Madalyn
Un poco complicado de responder, porque Blurtit es un sitio internacional, ¿qué sitio web no lo es? - pero es difícil darle una respuesta correcta sin hacer referencia a un país en particular o quizás incluso a un estado con un país.
Sin embargo, puedo darles algunos principios generales que traspasan fronteras. La mayoría de las democracias tienen legislación protectora hacia al menos algunos de sus grupos minoritarios (minoría en términos de cuánto poder / riqueza tienen, no necesariamente minoría por número de población).
Los grupos más comúnmente protegidos son los no blancos, las castas inferiores, la religión no mayoritaria, las mujeres y los discapacitados. Algunos países (incluido el Reino Unido recientemente) han introducido (o tienen la intención de hacerlo) legislación para prohibir la discriminación por preferencia sexual (gays y lesbianas).
Puede haber requisitos específicos para que las empresas empleen o proporcionen servicios / bienes a una cuota de personas de cada uno de estos subgrupos. Incluso si no se aplican dichas cuotas, la empresa o el empleador estarán abiertos a acciones legales si no pueden demostrar que intentan activamente prevenir la discriminación contra los grupos minoritarios. Esto incluye la orientación brindada a los paneles de entrevistas de trabajo, así como el monitoreo activo de la composición del personal e incluso posiblemente de los clientes (si están en un grupo protegido).
Básicamente, significa papeleo. Para demostrar que se ordena al personal que no discrimine por ciertos motivos, así como documentos (como CV, cartas de referencia) que muestren por qué se eligieron ciertos candidatos para el puesto sobre otros (lo que demuestra que no se basó en los criterios prohibidos), o que los clientes han sido tratados por igual, independientemente de la raza u otras características sociales determinadas.