¿Cuáles son los factores que influyen en la estructura salarial interna?

Algunos factores que influyen en las estructuras salariales incluyen lo que los empleados perciben como justo y lo que están haciendo otras personas en la misma clasificación de grado que realizan un trabajo similar.

En mi organización lo llamamos equidad interna. Tratamos de alinear el salario de manera adecuada al observar el salario actual, la educación, los años de experiencia de las personas y compararlos con otros en el mismo grado para los mismos o similares puestos de trabajo. También comparamos los niveles de grado uno arriba y otro abajo para ver cómo esto los impacta. Esto nos ayuda a determinar el salario de esa persona.

Analice los factores que influyen en la estructura salarial interna, basándose en su propia experiencia, ¿cuáles
cree que son los más importantes y por qué?