¿Cuáles son los diferentes tipos de departamentos bancarios?

2 Respuestas


  • Los siguientes son el departamento de mayor importancia de un banco
    Departamento de caja: Este departamento es responsable de la recepción y pago de efectivo. Mantiene todos los registros y contabilidad al respecto. El departamento realiza una auditoría de efectivo para verificar cualquier malversación o malversación del mismo. También determina cuánto dinero en efectivo se requiere.

    Departamento de Cuentas: recopila y mantiene el registro de todos los datos contables obtenidos de la casa matriz y sucursales del banco. La auditoría es una de sus funciones que entra en su ámbito. Todo el trabajo contable del otro departamento se realiza bajo su supervisión. El departamento prepara las cuentas finales del banco.

    Departamento de Recursos Humanos: El departamento legal de un banco es responsable de los asuntos legales del banco. Sus funciones incluyen la interpretación de las leyes bancarias y gubernamentales, y su aplicación. Se ocupa de los asuntos judiciales. Prepara juicios contra los morosos y actúa como demandado de cualquier juicio entablado contra el banco
    . Departamento Legal: el departamento legal de un banco es responsable de los asuntos legales del banco. Sus funciones incluyen la interpretación de las leyes bancarias y gubernamentales, y su aplicación, y también se ocupa de los asuntos judiciales.
  • Un banco tiene varios departamentos y los bancos en diferentes países pueden dar diferentes nombres a estas deportaciones. Algunos de estos incluyen el departamento de auditoría que evalúa las diversas operaciones en el banco por su imparcialidad. El departamento de comunicaciones es responsable de todas las comunicaciones externas e internas, una unidad de análisis económico vigila la situación económica y cómo puede afectar al banco. Otros departamentos incluyen gestión de fondos y banca, departamento de TI, servicios financieros, servicios de divisas y el departamento de servicios corporativos que incluye la gestión de recursos humanos, gestión de información, etc.

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