Velda
Hay varios beneficios de un programa de inducción tanto para la gerencia como para los nuevos empleados.
En primer lugar, un programa de inducción es una forma ideal de facilitar suavemente a los nuevos empleados. Comenzar un nuevo trabajo a veces puede ser muy abrumador para las personas, por lo que antes de lanzarlas directamente al entorno laboral, vale la pena darles una inducción. Esto puede ayudar a informar a un nuevo empleado sobre las reglas del lugar de trabajo y también se usa a menudo para transmitir las pautas de salud y seguridad.
Cuando más de un empleado está comenzando en una empresa, la inducción también puede ser un gran ejercicio de vinculación, o 'rompehielos', para que el nuevo personal se conozca y se sienta cómodo trabajando juntos en el futuro.
Los beneficios para la gerencia también son visibles a medida que avanzan en la forma en que desean que actúen sus nuevos empleados y les dicen exactamente lo que se espera de ellos. Una fuerza laboral exitosa es aquella en la que todos saben cuál es su función y cómo completar las tareas que se les asignan. Por lo tanto, sin un día de inducción, se puede perder tiempo y dinero en el futuro cuando el miembro del personal no cumple con el estándar requerido debido a que no se le dice exactamente lo que se espera de él.
El hecho de que casi todas las empresas realicen jornadas y sesiones de inducción lo dice todo. Es la forma correcta de hacer que todos comiencen con el pie derecho y ahorra muchos gastos en el futuro si es necesario corregir los errores.
Flavie
El programa de inducción ayudaría a la gerencia a agilizar la carga de trabajo, aumentará la eficiencia del trabajo y ahorrará tiempo.
De manera similar, los empleados tendrían menos carga sobre ellos después de la inducción y podrían lograr sus objetivos a tiempo. Se incrementará la productividad y eficiencia de los empleados.