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Los sindicatos son objeto de mucha controversia en los Estados Unidos. Hasta cierto punto, esto se debe a la falta de información sobre los beneficios que ofrece un sindicato a empleadores y empleados. Un sindicato es una organización de trabajadores cuyo propósito es negociar con los empleadores para obtener mejores salarios, condiciones de trabajo más seguras y un trato justo. Los sindicatos existen para mejorar la vida de los empleados, pero también brindan beneficios a los empleadores.
Compensación
Una ventaja importante de la que disfrutan los empleados sindicalizados sobre sus homólogos no sindicalizados es la compensación. En un lugar de trabajo no sindicalizado, los salarios y otras compensaciones se liquidan de forma privada. No hay garantía de que dos personas que realizan el mismo trabajo, con las mismas calificaciones, reciban el mismo salario y beneficios. Sin embargo, un sindicato se asegura de que todos los salarios y compensaciones se incluyan en el contrato del sindicato.
Igualdad
Todas las personas son tratadas por igual en un lugar de trabajo sindical. El favoritismo no influye en quién asciende ni en qué aumentos salariales se recompensan. El contrato sindical especifica cuándo ocurren los aumentos y qué cantidad de tiempo con la empresa califica al trabajador para un ascenso. Todos están sujetos a las mismas pautas y responsabilidades laborales.
Antigüedad
Otro beneficio importante de la afiliación sindical para los trabajadores es que se respeta la antigüedad. En una empresa que no tiene representación sindical, las calificaciones para una promoción son a menudo subjetivas. En un sindicato, las calificaciones para la promoción generalmente se basan en la antigüedad. El nivel de antigüedad que se requiere se detalla en el contrato sindical. Por lo tanto, la lealtad se recompensa con respecto a la opinión subjetiva de una persona sobre las calificaciones de los candidatos que solicitan un ascenso.
Consistencia
Las políticas de las empresas sindicales son coherentes. Una empresa sin representación sindical a menudo puede cambiar sus expectativas de los trabajadores sin previo aviso. En un lugar de trabajo sindical, estas responsabilidades se determinan específicamente de antemano. Esto beneficia tanto a los empleadores como a los empleados. Los empleados disfrutan de una mayor coherencia porque saben lo que se espera de ellos. Los empleadores se benefician de una fuerza laboral más satisfecha y menos tiempo dedicado a la capacitación para hacer cumplir los cambios constantes.
Representación de empleados
Los trabajadores sindicalizados no tienen que negociar en su propio nombre. En cambio, los representantes sindicales negocian en nombre de todo el grupo. Esto asegura un trato justo al empleado y protege contra la discriminación en el lugar de trabajo. Un trabajador puede obtener una mejor posición en las negociaciones cuando se le une la mayoría de la fuerza laboral. Solo, tiene poca influencia para negociar un salario más alto o mejores condiciones de trabajo ...