Debe ser un líder.
Debería ser motivador
Él será responsable del crecimiento de la empresa, por lo que si hace su trabajo de manera efectiva e inspira a otros ejecutivos, automáticamente el crecimiento de la empresa aumentará.
El trabajo no se puede hacer por orden, a veces el ejecutivo ve a su superior cómo se comporta, cómo actúa, por lo que el resto del ejecutivo actúa así.
Si la antigüedad es lassy e irresponsable, los demás actuarán de la misma manera.