Los solicitantes de puestos de contabilidad generalmente pueden esperar preguntas relacionadas con sus conocimientos y las habilidades y habilidades básicas que generalmente se requieren para asegurar el éxito en el campo de la contabilidad. Puede encontrar una lista extensa de posibles preguntas y las mejores formas de responderlas en el
sitio web de
Best Job Interview .
Los requisitos exactos de conocimiento variarán entre los empleadores, así como los niveles y alcances de los trabajos de contabilidad, pero generalmente incluyen algunos o todos los siguientes:
- Prácticas y principios contables
- Prácticas y principios de auditoría
- Análisis e informes de datos financieros
- Gestión de cuentas y presupuestos
- Aplicaciones de software en contabilidad
- Leyes, reglamentos o códigos relevantes y su aplicación.
Como muchas preguntas de conocimientos básicos habrán sido respondidas por la capacitación, las calificaciones y la experiencia laboral como se detalla en un CV, se deben esperar preguntas similares a estas:
- ¿Su empresa actual ha implementado los cambios fiscales recientes?
- ¿Puede detallar su experiencia previa en la preparación de cuentas de administración?
- ¿Puede explicar los diversos paquetes de contabilidad utilizados recientemente por usted y detallar cuál fue el más adecuado para usted y por qué?
- Dé un ejemplo de un proyecto financiero complejo que implique la recopilación y el análisis precisos de datos y plazos ajustados que haya manejado.
- Explique cómo realiza un seguimiento de una lista de cosas que exigen su atención.
Posiblemente también habrá preguntas relacionadas con el monitoreo de tareas e información, organización y planificación, evaluación y análisis de problemas, resolución de problemas y juicio, atención a los detalles y preguntas relacionadas con la motivación laboral.
Es aconsejable preparar un conjunto de ejemplos con respecto a todos los aspectos del trabajo previamente cubiertos de antemano. Los detalles deben incluir una descripción de situaciones o tareas específicas, pasos o acciones tomadas y un resumen de los resultados o el resultado. Esto debe consistir en lo que sucedió, lo que se logró y lo que se aprendió de la situación.