Jaqueline
Hay muchos peligros que se crean al decidir cómo se comportará una persona al usar la experiencia previa con diferentes personas de la misma cultura o raza. Esto se denomina estereotipos y para tratar de prevenir los problemas de estereotipos o discriminación, debe asegurarse de seguir las estructuras y políticas organizativas.
Los estereotipos pueden causar muchos problemas personales y las personas sienten que tal vez están siendo condenadas al ostracismo sin otra razón que no sea por su raza y no están siendo tratadas como un individuo sino más como un producto de sus antecedentes generales.
Para protegerse contra esto, siempre es mejor consultar la evaluación de riesgos que han escrito otros. Esto le dará una mirada sin prejuicios a la persona y cómo es realmente. Asegúrese de tomar todas las evaluaciones y tomar sus decisiones basándose en estos informes.
Al evaluar, debe utilizar una forma de evaluación acordada, ya que esto significará que hay una prueba regular y justa. Esto significará que para cualquier evaluación en el futuro se ha seguido un camino justo de evaluación y esto ayudará a evitar la discriminación o los estereotipos en el futuro.
Siempre haga una copia de seguridad de lo que esté escrito en una evaluación de riesgos con evidencia. Esto significará que no puede haber lugar para ningún tipo de estereotipo y que cualquier evaluación se basa en una prueba.
Siempre permita que los trabajadores del mismo sexo, si corresponde, se aseguren de que no puede haber reclamos de discriminación o reclamos de personas que abusan de su poder. Use su iniciativa en este caso, si existe una situación que requiera que surjan trabajadores del mismo sexo.
Asegúrese siempre de que se respete y promueva la diferencia cultural, esto creará una actitud positiva y es muy importante para garantizar que los estereotipos y la discriminación no afecten la evaluación de riesgos.