¿Cuáles son las diferentes formas de compensación? ¿Cuáles utilizan los empleadores para atraer y atraer / mantener trabajadores productivos?

La compensación se puede pagar en forma de salario por hora, una comisión, un salario y también cosas tales como subsidio para ropa, subsidio para automóvil, subsidio para manutención, seguro médico, beneficios de guardería, un plan de cafetería que generalmente abarca los elementos mencionados, pero hay Una opción en cuanto a cuáles pueden ser las necesidades de las personas, también hay salario con bonificación por desempeño, horas extraordinarias permitidas y tarifas de horas extraordinarias. La lista continúa y es principalmente una función del trabajo y sus requisitos. Una tarifa de pago por hora generalmente se asocia con una semana laboral fija con tiempo extra pagado por las horas adicionales trabajadas. En ocasiones, se considera que un salario es una tasa de pago sin consideración de las horas extra o el tiempo que el empleado dedica al trabajo y, por lo general, se considera que se le paga a una gerencia o funcionario de la empresa, como un vicepresidente o presidente.Cosas como la asignación de viaje también son una consideración, así como un vehículo de la empresa. También lo es un salario base con comisión para un vendedor o una estructura de bonificación basada en el desempeño basada en los resultados del desempeño de una persona. Dependiendo de su trabajo y sus requisitos, una combinación de lo anterior y el campo de empleo generalmente dictan lo que se ofrece, al igual que su experiencia relativa y antecedentes laborales.

La hermana de mi amiga pudo reclamar una compensación después de tener una pelea con su novio y una agresión sexual ; ambos fueron agresivos, pero ella salió peor y sufrió con un brazo roto. No estoy seguro de lo fácil que fue para ella reclamar, pero por lo que escuché fue sencillo.

Algunos ofrecen seguro médico y de vida, compensación diferida. Cuentas, incentivos por car pooling, servicios de niñera, etc.