Constantin
1. Requiere mucho tiempo:
Realizar una encuesta para monitorear la satisfacción laboral de los empleados lleva mucho tiempo. Solo se puede adoptar si la empresa tiene mucho tiempo para esperar los resultados.
2. Inflexibilidad: las
encuestas son un modo de indagación inflexible. Una persona no puede preguntar las verdaderas razones u opiniones a través de un cuestionario como puede hacerlo a través de una entrevista. Son inflexibles porque el diseño del estudio inicial permanece sin cambios a lo largo de la recopilación de datos.
3. Falta de cooperación: por lo
general, la gente no coopera con los topógrafos. O no comparten la información o proporcionan información incorrecta o sesgada que puede llevar a conclusiones erróneas.
4. Falta de información:
Puede ser difícil para los participantes de una encuesta recordar información. Puede que no diga la verdad sobre una cuestión controvertida.