¿Cuál es la diferencia entre los factores del contexto del trabajo y los factores del contenido del trabajo?

Para que un individuo tenga éxito en su trabajo o una organización obtenga el nivel óptimo de desempeño del individuo, es primordial tanto para el individuo como para la organización incorporar técnicas de motivación que alentarán al trabajador a ser de máxima utilidad y mínima costo. Para inculcar esa motivación dentro de la mentalidad del trabajador individual, existen ciertos factores que ayudan a instigar ese cierto nivel de motivación que una persona necesita para sacar lo mejor de su potencial. Estos factores se dividen además en dos categorías, a saber, factores del contenido del trabajo y factores del contexto del trabajo.

Los factores del contenido del trabajo son aquellos de los que el individuo es responsable. En otras palabras, los factores que se controlan internamente, como el logro, la responsabilidad y la calidad del trabajo en sí, se denominan factores de contenido del trabajo.

En cuanto a los factores del contexto laboral, son aquellos factores que están controlados externamente, es decir, la organización es responsable de controlar esos factores. Dichos factores incluyen seguridad laboral, salario, beneficios, promociones, etc.