Contexto y contenido de Google, si hace más que publicar una respuesta y otros hacen el trabajo básico por usted, comprenderá mejor el problema.
Comprender la diferencia entre el contexto del trabajo y el contenido del trabajo no necesariamente lo ayudará a encontrar un buen trabajo, pero puede ayudarlo a tomar mejores decisiones laborales y profesionales. Veo que demasiadas personas basan sus elecciones laborales en factores contextuales y subestiman el impacto del contenido laboral con respecto a la satisfacción laboral. El trabajo perfecto no existe, pero comenzar a evaluar / evaluar oportunidades laborales a través de una lente ligeramente diferente es un pequeño paso en la dirección correcta.
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el contenido del trabajo son los factores controladospor el propio individuo como desempeño, reconocimiento, autonomía, etc. Los factores del contenido del trabajo están directamente relacionados con el trabajo del individuo. contexto de trabajo son los factores controlados por la organización, como las condiciones de trabajo, el salario base, las políticas de la empresa, etc.