Lowell
El análisis de puestos es una exploración sistemática de las actividades dentro del puesto. Define y documenta los deberes, responsabilidades y habilidades contables dentro de un trabajo y las condiciones laborales en las que se realizará el trabajo.
La descripción del puesto es la declaración resumida del análisis del puesto. Habla sobre las actividades involucradas en el desempeño del trabajo.
Si bien el análisis del trabajo tiene un alcance más amplio, ¡el alcance de la descripción del trabajo es limitado!
Los componentes de JA son JD, Especificación de trabajo y Evaluación de trabajo.
Los componentes de JD incluyen título del trabajo, resumen del trabajo, ubicación, equipos que se utilizarán, supervisión requerida / proporcionada, entorno de trabajo, etc.
Ofelia
La descripción del trabajo es una introducción al trabajo, se trata de qué tipo de trabajo es, mientras que el análisis del trabajo se trata de lo que debe hacer y qué responsabilidades tiene que asumir para este trabajo, y qué características le exige para este trabajo.
Cleo
El análisis del trabajo se refiere a las tareas que uno tiene que realizar, es decir, la descripción del trabajo y las habilidades o calificaciones que uno requiere, que es la especificación del trabajo, mientras que el diseño del trabajo identifica la naturaleza del trabajo, es decir, si el trabajo será con horarios flexibles, donde estaría ubicado, etc.
Vernon
El análisis de puestos es una encuesta realizada por la función de RR.HH. y los gerentes para identificar qué tareas deberían asignarse idealmente a una determinada designación, el paquete de remuneración para esa área de operaciones en particular y los beneficios que las acompañan. Además, el análisis de puestos tiende a establecer los parámetros a partir de los cuales se evaluará el desempeño de un empleado de forma recurrente. También identifica la hoja de ruta que se utilizará para el crecimiento en ese departamento en particular. Con base en toda esa información, se diseña la descripción del trabajo y se establecen los objetivos de capacitación para ayudar al empleado a desarrollarse y crecer y garantizar que esté equipado con las herramientas y los conocimientos esenciales para el desempeño de ese trabajo. Sin embargo, el diseño del trabajo es un borrador completo de todas las áreas mencionadas.
Polvoriento
¿Dada la importancia de los empleados para que una empresa mantenga una ventaja competitiva? ¿Por qué crees que tantas empresas se han involucrado en despidos, subcontratación y subcontratación del trabajo a otros países?