Aliya
Las diferencias clave entre las culturas organizativas orientadas hacia el interior y las culturas organizativas orientadas hacia el exterior son las siguientes:
En una cultura orientada hacia el interior, las disposiciones dominantes y autocráticas están a la orden del día, mientras que una cultura orientada hacia el exterior enfatiza la flexibilidad, adoptando compromisos siempre que sea necesario. es urgente.
Para una cultura de orientación interna, se considera que las personas en conflicto y los comportamientos resistentes proceden de una profunda convicción. En cuanto a una cultura orientada hacia el exterior, las normas de interacción son la armonía, la capacidad de respuesta constructiva y, por supuesto, la sensibilidad.
El énfasis en uno mismo, el funcionamiento individual, el propio grupo y la propia organización se fomenta en una cultura de organización orientada hacia el interior. En contraste con eso, una cultura orientada hacia el exterior se refleja en el principio del trabajo en equipo y la preferencia por los logros mutuos sobre los logros individuales.
Por último, pero no menos importante, una cultura de orientación interna percibe el cambio en la organización como un problema prospectivo, mientras que una cultura de orientación externa comprende los cambios como cambios de paradigma, que en su mayoría se clasifican como adaptaciones necesarias.