¿Cuál es el propósito de los sindicatos?

Mejorar el nivel de educación y formación de sus miembros. Mejorar la productividad de los trabajadores. Mejorar las condiciones de servicio. Representar a los trabajadores en el proceso de negociación colectiva. Resolver desacuerdos y diferencias entre empleadores y empleados. Brindar asesoría profesional y legal a los empleados. Estudiar la legislación puede afectar a los empleados y brindar asesoramiento a los miembros del sindicato con respecto a esta legislación.

Los sindicatos existen para ayudar al empleado de una empresa. Son el vínculo entre el empleado y el empleador, un buen delegado sindical luchará por los beneficios y los salarios que ganan los empleados. En otros casos, ser empleado sindical puede ayudar a salvar un trabajo que en otros casos puede haber sido despedido. Tomemos a Wal-Mart, por ejemplo, una empresa no sindicalizada que gana miles de millones de dólares al año y trata a sus empleados como basura, si estuvieran sindicalizados, Wal-Mart sería el principal empleador del mundo, en cambio, son talleres de explotación de salario mínimo.

Los sindicatos se hicieron populares a principios del siglo XX, aunque algo parecido, llamados gremios, existía antes. Las condiciones laborales de la temprana industrialización eran brutales y peligrosas. Mucha gente murió dejando viudas y huérfanos. Los sindicalistas tomaron prestado de los comunistas para unir a muchos trabajadores para cambiar las cosas. Cuando las huelgas y el sabotaje comenzaron a afectar las ganancias de los ricos, ¡obtienes su atención! Con el tiempo, los sindicatos se generalizaron y ayudaron a mantener las cosas seguras e hicieron posible que una persona trabajadora ganara un salario digno. La indemnización por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo se produjo como resultado de la organización de los sindicatos.

Los empleados de cualquier organización crean sindicatos para proteger y ganar los derechos de los empleados. Entonces, todos los miembros de un sindicato pueden afectar a la organización porque tienen un fuerte control sobre los recursos y los empleados que son miembros de los sindicatos son leales a su sindicato, por lo que puede afectar la toma de decisiones de una organización.

Los sindicatos existen debido a la mala administración, si los empleadores trataran a sus empleados de manera justa, con respeto, dignidad y proporcionaran una compensación razonable, los trabajadores no sentirían la necesidad de organizarse o afiliarse a un sindicato. Supervisión arrogante, propietarios codiciosos que quieren aprovecharse de los trabajadores para maximizar las ganancias y pagar el salario mínimo, finalmente terminarán sindicalizados.

Los sindicatos inflan artificialmente los precios al consumidor y hacen que los empleadores no puedan despedir a aquellos que no producen o no logran comprender su función laboral.

Cuando la fuerza laboral estadounidense se dé cuenta de que el rendimiento es el único factor que importa, las empresas estadounidenses se volverán rentables universalmente.

Los sindicatos existen porque la gente prefiere pagarle a otra persona para asegurar su futuro en lugar de invertir en sí misma. Si los sindicatos fueran tan valiosos, ¿por qué cuando alguien pierde su trabajo en GM, por ejemplo, no puede encontrar un trabajo equivalente en otro lugar pagando los $ 70 / hora en salario y beneficios (salud, seguro y jubilación)? ES POR ESO QUE LAS GRANDES FÁBRICAS NUNCA VOLVERÁN A LA CINTURÓN DE ÓXIDO.