Euna
Muchas empresas subestiman el coste laboral directo. Para asegurarse de obtener el valor estándar correcto, debe asegurarse de incluir todo lo que sea un costo para la empresa al contratar y mantener a un empleado. Esto no solo significa o incluye cuánto se le paga a la persona, sino también cuánto afecta tener a ese empleado en la situación financiera de la empresa. Para el cálculo de la tarifa estándar por hora de mano de obra directa, es una suma de cada costo individual. En primer lugar, se toma el salario básico de un empleado por hora de trabajo; esto significa un promedio de cada empleado, desde la ayuda temporal hasta el propietario o presidente de la empresa. A continuación, debe incluir la contribución del empleador para los impuestos que deben pagarse por cada empleado, en cualquier extremo del espectro. Esto incluye el empleadors parte de los impuestos federales y estatales, así como cualquier fondo de FICA (Seguro Social y Medicare). Normalmente se encuentran en el rango del 10%. Los beneficios complementarios también deben resaltarse y agregarse a la ecuación, que normalmente son el 30% del salario básico. Sume todo esto y obtendrá la tarifa estándar por hora de mano de obra directa. Muchas empresas utilizan esta tasa de pago única y estándar para todos los empleados de un determinado departamento. Esta tasa estándar refleja la "mezcla" esperada de trabajadores, desde temporales hasta permanentes de alto nivel, aunque las tasas salariales reales pueden variar mucho de arriba a abajo, dependiendo de la posición y las diferentes habilidades. Una tarifa estándar única simplifica el uso de todos y cada uno de los costos estándar.Los beneficios complementarios también deben destacarse y agregarse a la ecuación, que normalmente son el 30% del salario básico. Sume todo esto y obtendrá la tarifa estándar por hora de mano de obra directa. Muchas empresas utilizan esta tasa de pago única y estándar para todos los empleados de un departamento determinado. Esta tasa estándar refleja la "mezcla" esperada de trabajadores, desde temporales hasta permanentes de alto nivel, aunque las tasas salariales reales pueden variar mucho de arriba a abajo, dependiendo de la posición y las diferentes habilidades. Una tarifa estándar única simplifica el uso de todos y cada uno de los costos estándar.Los beneficios complementarios también deben resaltarse y agregarse a la ecuación, que normalmente son el 30% del salario básico. Sume todo esto y obtendrá la tarifa estándar por hora de mano de obra directa. Muchas empresas utilizan esta tasa de pago única y estándar para todos los empleados de un determinado departamento. Esta tasa estándar refleja la "mezcla" esperada de trabajadores, desde temporales hasta permanentes de alto nivel, aunque las tasas salariales reales pueden variar mucho de arriba a abajo, dependiendo de la posición y las diferentes habilidades. Una tarifa estándar única simplifica el uso de todos y cada uno de los costos estándar.tasa de pago estándar para todos los empleados de un determinado departamento. Esta tasa estándar refleja la "mezcla" esperada de trabajadores, desde temporales hasta permanentes de alto nivel, aunque las tasas salariales reales pueden variar mucho de arriba a abajo, dependiendo de la posición y las diferentes habilidades. Una tarifa estándar única simplifica el uso de todos y cada uno de los costos estándar.tasa de pago estándar para todos los empleados de un determinado departamento. Esta tasa estándar refleja la "mezcla" esperada de trabajadores, desde temporales hasta permanentes de alto nivel, aunque las tasas salariales reales pueden variar mucho de arriba a abajo, dependiendo de la posición y las diferentes habilidades. Una tarifa estándar única simplifica el uso de todos y cada uno de los costos estándar.
Grady
¿Cuál es la relación entre la mano de obra directa, como los técnicos, y la mano de obra indirecta, como los planificadores, los controladores y los ingenieros ... ETC?
Responda lo más rápido que pueda.
Gracias,
Abdullah Daiwali