¿Cómo obtengo prueba de desempleo de mi último trabajo?

Si por alguna razón necesita obtener una verificación de que recibió el desempleo de un empleador anterior, hay varias formas de probar que recibió estos beneficios. El más obvio sería un recibo que viene con su cheque de desempleo cada dos semanas, y su último cheque de pago con la fecha en que tuvo un empleo remunerado. También puede producir extractos bancarios en papel o muchos bancos permiten hoy a los clientes tener cuentas en línea para que la información se pueda producir en cualquier lugar donde haya una computadora con conexión a Internet. 

El seguro de empleo está disponible en los 50 estados para las personas que quedaron desempleadas por causas ajenas a su voluntad. La mayoría de los empleados con más de un empleado pagan en este fondo cada vez que pagan a sus empleados, y esto ayuda a brindarles a las personas una red de seguridad en caso de despidos o si la empresa quiebra. Las prestaciones por desempleo en general duran alrededor de seis meses, aunque durante épocas económicas difíciles el período se ha ampliado hasta doce meses. 

Las personas que reciben beneficios por desempleo deben ser conscientes de que son responsables de pagar impuestos sobre la renta sobre el dinero, y muchas personas han resuelto esta situación pidiendo que se deduzcan los impuestos a medida que se reciben los beneficios. Muchas personas se han metido en aprietos en la época de impuestos al no prepararse y de repente se encuentran adeudando impuestos el 15 de abril.

Obtener prueba de sus beneficios por desempleo de su último trabajo se puede hacer de varias maneras diferentes, la elección depende de usted. Puede ayudarlo a confirmarle a un empleador potencial que dejó su trabajo anterior en buen estado y que está calificado para asumir nuevas tareas en un nuevo trabajo. Los beneficios de desempleo también son ideales para ayudarlo a pagar sus facturas mientras busca un nuevo trabajo y nuevas oportunidades.

Debe llamar a su último empleador y pedirle que le entregue una carta confirmando que ya no trabaja para él. Es fácil para ellos: la mayoría de las empresas tienen una carta estándar, por lo que solo tendrán que poner su nombre y enviarla por correo electrónico o enviársela a usted (oa la oficina de beneficios, según lo que se le solicite).

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