Simplemente envíe un correo electrónico que vaya directo al grano. Asegúrese de mencionar cuánto le gusta su trabajo y cómo la educación adicional lo convertirá en un mejor empleado y que el conocimiento agregado podría ser de valor para la empresa para la que trabaja. Por lo tanto, darle tiempo libre será una "inversión" tanto para usted como para el futuro de los empleadores, ya que su empleador podrá beneficiarse de un empleado que tenga un título y este título podría utilizarse en el futuro si lo ascienden.
Yo iría con la verdad, tal vez sugeriría pasar a tiempo parcial para que no se quede sin la ayuda necesaria.
Hágalo cara a cara o por teléfono. Un correo electrónico es demasiado impersonal, es posible que su jefe no lo reciba, puede que no responda a las preguntas que pueda tener y 1 o 2 razones más.