Se puede escribir una carta de revisión de salario tanto del empleador como del empleado. Aunque la carta puede provenir de ambos lados, el contenido será muy similar en ambos sentidos y los puntos principales son válidos para quien esté escribiendo la carta. Se debe escribir una carta de revisión de salario para solicitar una revisión de su propio salario o para informar a un empleado que su salario ha sido revisado.
Si solicita una revisión de su salario, debe asegurarse de que la carta proporcione pruebas y ejemplos de por qué cree que su salario debería revisarse.
Los puntos principales que se deben poner en la carta son;
- Nombre del empleado y fecha. Estos son importantes por razones obvias.
- El cambio o cambio sugerido al salario, describiendo cuál era el salario antes del cambio y luego el salario después del aumento o disminución.
- El motivo de la revisión salarial; si se trata de ejemplos de empleados que van más allá, demostrando que merecen un aumento salarial; o el empleador explicando que ha mirado los logros del empleado y ha decidido dar un aumento de sueldo. Esto es para explicar por qué se ha producido el cambio de salario.
- Si está escrita por el empleador, la carta de revisión de salario debe tener información de con quién debe hablar el empleado si tiene alguna pregunta sobre el cambio de salario y la fecha en que el salario va a cambiar.
- Si está escrito por el empleado, cualquier razón que no involucre sus logros y que crea que debería influir en la revisión de su salario.
Todos estos puntos constituyen una buena carta de revisión salarial; También debe asegurarse de que la carta no sea demasiado larga y llegue al punto del asunto lo antes posible.