Mina
Una carta de presentación es a menudo uno de los aspectos que más se pasan por alto en las solicitudes de empleo. Puede parecer un campo minado, pero tenga en cuenta los siguientes consejos y tendrá muchas posibilidades de que le devuelvan la llamada.
En primer lugar, recuerde que una carta para un puesto de consultoría es diferente de otras profesiones, ya que la consultoría es un campo muy específico y requiere numerosas habilidades que son exclusivas de esta profesión altamente competitiva y prestigiosa.
No repita simplemente lo que está en su currículum, sino que resalte sus habilidades, experiencia y habilidades únicas que las personas que contratan pueden no encontrar en otros aspirantes que buscan trabajo. Este resaltado ayudará a que su carta de presentación sea breve.
Ponte en la piel de la persona que lo está haciendo. Es posible que tenga que examinar cientos de aplicaciones y se cansarán rápidamente de las largas cartas. Mantenga los párrafos cortos y limpios pero llenos de la información correcta. Evaluará las solicitudes mediante dos preguntas:
¿Tiene esta persona las habilidades necesarias para ayudar a esta empresa?
¿Esta persona comprende las necesidades y deseos únicos de esta empresa?
La esencia principal de la carta de presentación es responder estas preguntas de manera sucinta y correcta para que se encuentre en una buena pila en lugar de la pila de basura. Cada empresa es diferente, intente reflejar y combinar su singularidad en su respuesta.
Si hay una parte particular de la empresa de consultoría a la que sabe que desea dirigirse, intente investigarla lo más a fondo posible e identifique cuatro o cinco aspectos del puesto que cree que puede desempeñar mejor. Enfatice que tiene esas habilidades.
Con respecto a la introducción de la carta de presentación, no sea tonto y no gotee innecesariamente, pero piense en lo que llamará su atención. ¿Alguien de alto rango en la empresa le sugirió el puesto? Mencionarlo. ¿Ha realizado un trabajo similar antes o en la actualidad? Mencionarlo. No divague sobre trabajos anteriores, concéntrese en los puntos clave.
Las llamadas en frío no son la mejor idea. Sepa con precisión qué puesto desea y, si bien puede ser tentador expresar su flexibilidad con respecto a los roles, si no va a trabajar para menos de una figura y un departamento en particular, dígalo. Ahorrará tiempo para ellos y para usted.
Espero que no sea necesario decir que debe revisar la ortografía antes de enviar. También debe volver a leerlo con ojos nuevos, ya que no importa cuán sofisticado sea su procesador de textos, no son 100% precisos, especialmente en lo que respecta a la gramática y los nombres. Hablando de nombres, averigüe el nombre y el estado civil de la persona a la que se dirige en su carta de presentación.
¡Espero que esto ayude!
Mallie
Estoy de acuerdo con lo que compartes. Será una información muy útil para todos. Espero que tus próximas publicaciones también lo sean
indicaciones de manejo