¿Cómo escribir una carta de compromiso para un trabajo?

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  • Si ha estado reflexionando sobre múltiples ofertas de trabajo y ha tomado una decisión final sobre el puesto que desea, escribir una carta de compromiso para su futuro empleador es un paso elegante. Demuestra profesionalismo de su parte y marcará la pauta para una relación duradera.

    Una carta de compromiso es un acuerdo por escrito de un contrato o plan que se ha discutido anteriormente. Lo utilizan con mayor frecuencia los contratistas que tienen varios clientes diferentes en un año calendario. Una vez redactado y aceptado por el cliente, constituye un documento legal y un contrato que puede ser ejecutado por ley. Debe incluir detalles específicos sobre el trabajo que se realizará y el período de tiempo en el que se completará.

    Para una apariencia más profesional, incluya la fecha de la carta en la parte superior, use un saludo formal y un lenguaje formal en el cuerpo de la carta. Use un final formal para la carta y deje espacio en la parte inferior para al menos dos firmas, o más si más de dos partes están involucradas en el acuerdo. Una vez que la carta de compromiso está firmada por todas las partes involucradas, es un documento legal que se puede utilizar en un tribunal de justicia en caso de incumplimiento de contrato u otros desacuerdos que puedan ocurrir en el futuro.

    Si usted es un contratista profesional o un hombre de negocios que utiliza cartas de compromiso, es mejor consultar a un abogado al redactar una carta que se refiera a un trabajo en el que están involucradas grandes cantidades de dinero. Puede ahorrarle dolores de cabeza en el futuro y garantiza que esté cubierto en caso de que se produzca un litigio por parte de cualquiera de las partes. También asegura que toda la información necesaria para convertirlo en un contrato legal esté incluida en caso de que necesite presentar una demanda.
  • Para realizar la carta de compromiso debe mencionar la ley que obliga al empleado a trabajar en esa organización por el período de tiempo acordado. Lo segundo que debe incluir es su nombre completo con número de identificación y la renuncia de responsabilidad por escrito que el empleado va a firmar un vínculo según el cual trabajará con esta organización por un período de tiempo específico.
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