Las instrucciones están en
negrita
[Fecha]
[
Nombre del empleado
]
RE: Carta de liberación (ejemplo)
Sección 1: Indique que está liberando al empleado y
la fecha de vigencia. (Consulte el artículo 29 de CX).
Le informamos que lo relevo
de su empleo en el [departamento] a partir del [fecha].
Sección 2: Dígale al empleado
que devuelva cualquier propiedad de la Universidad, incluidas las llaves.
Debe devolver toda la propiedad de la Universidad de
inmediato, incluidos, entre otros: credencial de identificación, llaves, equipo
(computadoras, libros, teléfonos celulares, discos / manuales), uniformes, tarjeta de garaje,
tarjeta de copia
, tarjeta de compra, producto de trabajo (electrónico y en papel). archivos), etc.
Sección 3: Declare que las
acciones de la
Universidad no están sujetas a los procedimientos
de agravio o arbitraje
del Acuerdo.
Este comunicado no está sujeto a los
procedimientos de agravio
o arbitraje según las disposiciones del Acuerdo de secretario de UC / CUE (CX).
Sección 4: Indique la Prueba de
entrega y las personas que reciben copias de la carta.
[Firma del supervisor]
[Título del supervisor]
Prueba de entrega
cc: [
Jefe del departamento del supervisor
]
[Archivo del departamento]
[
Consultor de relaciones laborales y de empleados
]
[Archivo de personal (a través del empleado
& Relaciones laborales)]
[Coordinador del seguro de desempleo (a través de Relaciones laborales y de empleados)]