¿Cómo escribir una carta de autorización de un empleador a un empleado, después de completar el contrato?

Como empleador, y un empleado ha llegado al final de un contrato, no tiene que darle a su empleado una carta para decirle que el plazo ha terminado, ya que esto estará en los términos de su contrato. 

Sin embargo, si desea enviar una carta, debe hacerlo de forma menos formal, ya que no se requiere una carta formal. Aquí hay algunas cosas que puede incluir en su carta menos formal;

• Cualquier comentario de la empresa.

• Si puede haber una oportunidad para otro contrato en el futuro.

• Dé las gracias por el trabajo que ha realizado el empleado.

• Ingrese sus datos de contacto para que los tengan como referencia para cualquier nuevo trabajo que puedan estar solicitando.

Otra cosa que puede poner en la carta es si le gustaría dar una referencia de carácter. Aquí es donde puede dar una referencia sobre el carácter del empleado y hablar sobre su personalidad, cómo se presenta y cómo se relaciona con los demás. Estas son todas las cosas para las que un empleador querrá una referencia en el futuro.

Es posible que desee poner allí cualquier otro aviso formal que considere que el empleado debe tener por escrito. Si tienen llaves o un pase de seguridad para la empresa, avíseles a quién deben entregárselos y cuándo deben devolvérselos.

También asegúrese de que tengan toda la información que necesiten sobre cómo espera que se deje su espacio de trabajo y dónde se debe colocar cualquier equipo informático después de que hayan terminado su último día de trabajo.

Comience la carta con una declaración que indique que usted es la carta que el empleado va. Tienes que ir directo al grano. Puede decir algo como 'después de nuestra discusión en dicha fecha, la compañía le envía esta carta para informarle que su contrato de trabajo ha sido rescindido a partir de dicha fecha'.

Una vez que haya señalado el punto, no debe olvidar explicar el motivo de la rescisión. Estas razones generalmente se clasificarán en tres categorías diferentes, que incluyen un desempeño deficiente en el trabajo, problemas de conducta o simplemente redundancia. Debe describir claramente el motivo y, si corresponde, esbozar algunos ejemplos específicos que respalden su decisión de rescindir el contrato.

También debe describir cualquier propiedad de la empresa que esté en posesión del empleado y pedirle que la devuelva con urgencia. Por supuesto, también debe mencionar cualquier indemnización por despido que pueda proporcionarse, las vacaciones o días festivos pagados incluidos en ese paquete de indemnización, así como la información relativa a cualquier otro paquete.

Luego, debe hablar sobre las formas en que el empleado puede apelar la decisión, si es aplicable. Si se encuentra en un estado 'a voluntad', entonces no está obligado a proporcionar dos semanas de anticipación, y debe asegurarse de mencionar esto en la carta. Sin embargo, si está dando dos semanas para rescindir, debe asegurarse de proporcionar la fecha exacta del último día de trabajo para la empresa.

Si el empleado está siendo despedido debido a problemas de despido, debe decirle que está más que dispuesto a escribir una referencia para él para que sus futuros empleadores puedan ver que es trabajador y profesional. Debe tener la carta de recomendación lista para ellos en una reunión que debe describir en la carta.

Fecha:
"NOMBRE DEL EMPLEADO"
 
Asunto: Carta de alivio y experiencia
 
Nombre del estimado empleado
 
Esto es en referencia a su carta de renuncia con fecha ______, en la que solicitó ser relevado de los servicios de la empresa a la mayor brevedad, y un certificado de experiencia .
 
Deseamos informarle que su renuncia ha sido aceptada y está siendo relevado de los servicios de la empresa con efecto a partir del cierre del horario de oficina el ______.
 
De acuerdo con las normas de la empresa deseamos informarle que la liquidación total y definitiva tardará n días (laborables) a partir de la fecha de baja del cargo.
Durante su mandato de ______ a ______, sus contribuciones a la organización serán muy apreciadas.
 
Le deseamos mucha suerte en sus futuros proyectos.
 
Atentamente
para NOMBRE DE LA COMPAÑÍA 
 
 
Gerente General de
Recursos Humanos
 

Estimado señor, Sub: Orden de liberación Se refiere a la carta fechada el 12 de junio de 2009, relativa a su renuncia al servicio de la empresa. Por la presente queda liberado del servicio de Crystal Engineers & Builders Ltd (CEBL) al cierre de operaciones hoy, es decir, el 12 de junio de 2009. Deseamos llamar su atención formalmente sobre el deber de secreto firmado por en su carta de nombramiento, que continúa después de su liberación de Crystal Engineers & Builders Ltd (CEBL). Tenga en cuenta que, sin perjuicio de su liberación del servicio, seguirá siendo responsable de cualquier pérdida o daño de cualquier tipo que sufra la empresa causado por sus actos, negligencia o fallas durante el período de su servicio, en caso de que dicha pérdida o daño se haga evidente. posterior a su liberación de los servicios. Deseamos mucho éxito en sus actividades futuras.Agradeciéndote. Tuyo sinceramente,

Yo, ______- (nombre del empleador) Por la presente considero que el contrato entre yo y ______ (nombre del empleado) se ha completado satisfactoriamente y, por lo tanto, libero a dicho empleado de todas y cada una de las obligaciones establecidas en dicho contrato. Hago esto mediante firma escrita aquí de inmediato. X______ (firma del empleador)

2 copias (una para cada uno de ustedes, tal vez certificadas ante notario según la ley del estado)

Simplemente escríbalo explicando por qué lo está liberando y que él era un empleado excepcional, pero ... En otras palabras, ayúdelo a decepcionarlo, pero sea honesto por qué lo está dejando ir.

En otras palabras, una carta de despido, pero de todos modos no importa, solo indique que el contrato está llegando a su fin, por lo que el empleado ya no es necesario y era un empleado sobresaliente y desea usar nuevamente si está disponible para puestos futuros a medida que estén disponibles.

[Fecha]



[
Nombre del empleado ]



RE: Carta de liberación (ejemplo)



Sección 1: Indique que está liberando al empleado y
la fecha de vigencia. (Consulte el artículo 29 de CX).



Le informamos que lo relevo
de su empleo en el [departamento] a partir del [fecha].  



Sección 2: Dígale al empleado
que devuelva cualquier propiedad de la Universidad, incluidas las llaves.  



Debe devolver toda la propiedad de la Universidad de
inmediato, incluidos, entre otros: credencial de identificación, llaves, equipo
(computadoras, libros, teléfonos celulares, discos / manuales), uniformes, tarjeta de garaje,
tarjeta de copia , tarjeta de compra, producto de trabajo (electrónico y en papel). archivos), etc.



Sección 3: Declare que las
acciones de la Universidad no están sujetas a los procedimientos
de agravio o arbitraje del Acuerdo.



Este comunicado no está sujeto a los
procedimientos de agravio o arbitraje según las disposiciones del Acuerdo de secretario de UC / CUE (CX).  



Sección 4: Indique la Prueba de
entrega y las personas que reciben copias de la carta.  



[Firma del supervisor]

[Título del supervisor]



Prueba de entrega



cc: [
Jefe del departamento del supervisor ]

[Archivo del departamento]

[
Consultor de relaciones laborales y de empleados ]

[Archivo de personal (a través del empleado
& Relaciones laborales)]

[Coordinador del seguro de desempleo (a través de Relaciones laborales y de empleados)]

Necesito escribir una carta de un empleador al empleado con respecto a la destrucción de información confidencial tanto en la computadora como en copias impresas antes de terminar el empleo con nuestra empresa. ¿Qué debo incluir?