Brandt
Antes de que pueda comenzar a escribir una carta ... cualquier carta para otra persona, primero debe conocer la historia ... ¿el por qué?
1. ¿Le pidieron que escribiera la carta porque tiene buenas / excelentes habilidades de comunicación, por lo que podría hacer un buen trabajo representando a esa persona ... porque en este escenario usted es como un abogado?
2. ¿Conoce a la persona para la que está escribiendo, lo suficientemente bien, por ej. ¿Ha tenido un historial de buena ética de trabajo, es decir, puntualidad? la determinación de hacer más que lo mejor al realizar tareas; ¿Fue el motivo del despido el resultado de un error humano natural? ¿La persona tiene una filosofía para sobresalir o trabaja simplemente por el cheque de pago o simplemente quiere tener un trabajo porque la mayoría de la gente está perdiendo el suyo? ¿La persona ama el trabajo del que fue despedida? ¿Le gusta trabajar con la persona que despidió en ese momento ... si a usted no le gusta su trabajo o la persona para la que trabaja, definitivamente afectará su desempeño ... y podría resultar en un segundo despido?
3. ¿Su estilo de escritura es similar al de la persona para la que está redactando la carta de apelación porque escribir es como hablar?
4. Si la respuesta a 3 es no, considere lo siguiente ... ¿Se informará a la persona que recibe la carta que la apelación ha sido redactada por otra persona que no sea la persona que ha sido agraviada ... porque durante todo el proceso la HONESTIDAD no debe ser cuestionado
... si desea ayudar, y la carta de apelación debe provenir del candidato "agraviado" ... tal vez lo que debe hacer es ayudar al apelante a redactar la carta ... en su propio estilo ... pero guiado por tu competencia ..
Recuerda en la vida Ama a Dios (lo que en parte significa que debes vivir una vida que le agradaría) y Ama a tu prójimo como a ti mismo ..
traduciendo trata de ayudar a alguien, pero asegúrate de que al ayudar a esta persona no serás destruyendo tu propia integridad.