Jena
Escribir una carta de agradecimiento puede ser una gran cosa después de recibir su evaluación de desempeño en el trabajo, sin importar si fue positiva o negativa o no. Debe asegurarse de que su carta esté bien estructurada y gramaticalmente correcta; no hacer esto puede empeorar la situación en lugar de mejorarla.
Si la respuesta que recibió de sus jefes fue buena, debe comenzar diciendo lo agradecido que está por sus comentarios positivos. Luego, podría explicar cómo no se siente complacido en su puesto y cómo desea continuar mejorando para satisfacer su puesto. Esta carta de agradecimiento podría ser el mejor lugar para explicar cuáles son sus objetivos para los próximos meses y podría usarse como un discurso de ascensor para las ideas de negocios que tenga. Quién sabe: si tiene una forma ingeniosa de hacer avanzar una empresa, ¡esta podría ser su oportunidad en una promoción! En general, debe ser modesto, y donde hubo comentarios y cosas que podrían desarrollarse (¡incluso esto aparecerá en una evaluación positiva!), Asegúrese de explicar que los comentarios se han tenido en cuenta.
Para los empleados que han recibido una evaluación negativa, una carta de agradecimiento es la mejor manera de demostrar que ha aceptado sus comentarios. Podría explicar a los jefes cómo pretende abordar las debilidades que se describieron en su revisión de desempeño y ofrecer sugerencias sobre cómo podría recibir apoyo en su desarrollo para convertirse en un mejor trabajador. Un jefe razonable no esperará que usted se transforme de un trabajador satisfactorio en uno sobresaliente de la noche a la mañana y por sí mismo: en su lugar, buscará formas de guiarlo y asegurarse de que se adapte mejor a una empresa.