Dorotea
Para crear una carta de despido, debe pensarse cuidadosamente y dirigirse a las personas adecuadas en un tono formal y expresar cómo ha disfrutado trabajando en la empresa elegida.
Puede ser que su empresa le esté diciendo que haga un despido voluntario, que es cuando se persuade a una persona para que renuncie a su trabajo voluntariamente, generalmente debido a un gran pago financiero.
La reciente crisis financiera global ha significado que las empresas en el Reino Unido y en el resto del mundo hayan tenido que recortar sus costos y presupuestos y esto significa que las empresas no tienen más remedio que reducir sus costos. Tenga cuidado de no ser demasiado abusivo en su carta y exprese su pesar por dejar la empresa.
Los despidos a menudo afectan la moral de toda la fuerza laboral y, en un intento por evitar esto, los ejecutivos de la empresa pueden ofrecer pagos globales a algunos empleados si se ofrecen como voluntarios para dejar su trabajo o aceptar un despido voluntario. Es posible que desee considerar el punto de vista del personal o del empleador, ya que depende totalmente del empleador qué miembros del personal podrían ser objeto de despido voluntario.
Cuando las empresas reciben una carta de despido, se toman con gran cuidado y consideración como último recurso. Es menos probable que otras personas en la fuerza laboral se preocupen por sus propios roles. Si una empresa le ofrece un despido voluntario, esto podría afectar al resto de la fuerza laboral. La carta también debe indicar su intención de continuar si es necesario y si hay otros roles que podría discutir. Si tiene la intención de irse, asegúrese de agradecer a quien lo empleó y de que ha sido una curva de aprendizaje y una experiencia fantástica, una que no tiene un efecto perjudicial en su negocio.