¿Cómo es posible que
alguien supere sus logros en su trabajo? Es bastante difícil que alguien
logre demasiado. Por lo general, los empleadores se emocionan cuando superas sus
expectativas. Las únicas veces que veo que el logro es un problema, si
tiene un gerente al que le preocupa que le robe el trabajo. Es
posible que vean su alto rendimiento como una amenaza para ellos. Pero ese es más su problema que cualquier cosa
que estés haciendo.
El otro caso que puedo ver
sobre el logro es en situaciones en las que se espera que trabajes una
cantidad específica de horas. Por ejemplo, si usted es un empleado de nivel de entrada en el
gobierno federal , se espera que trabaje cuarenta horas a la semana y se le paga
cuarenta horas a la semana. Porque no te pagan horas extras. En realidad, está
obligado a no trabajar más de cuarenta horas a la semana. Entonces, si se llevara
trabajo a casa, en contra de lo que le dicen que haga y complete más trabajo en las
horas por las que no le pagan, de lo que realmente puede ganar una reprimenda verbal
por hacerlo. Entonces, en ese caso, podría lograr más.
Pero salvo esas
excepciones, en realidad es una muy buena idea ir más allá de lo que
espera su empleador.