¿Cómo contribuye la edad a la diversidad?

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  • Las personas pueden identificar a los demás por su grupo de edad, viéndolos como niños, adolescentes, adultos jóvenes, de mediana edad o ancianos. Si se considera que algunos grupos de edad son mejores que otros, o se hacen suposiciones sobre las capacidades de cada grupo de edad, esto puede conducir a la discriminación. La demografía es el estudio de la población, la forma en que crece y declina. Hace doscientos años, si vivía más allá de los 50, se consideraba que era mayor y que había vivido una vida larga. Hace cien años, la esperanza de vida de un recién nacido era de 55 años. La esperanza de vida actual es de unos 75 años. Dado que más personas viven más y menos personas mueren más jóvenes, debido a los avances en la medicina y una mayor conciencia de los riesgos para la salud, la población en el Reino Unido ha aumentado.
  • Bueno, por lo general, la edad contribuye en gran medida a la diversidad. Con el paso de la edad, tiende a volverse más sabio y aprender mucho más de las experiencias de la vida.

    A medida que crece, se encuentra con muchas personas diferentes de diversas culturas, tiende a aprender sobre ellas y sus patrones de comportamiento. La diversidad es una parte vital del crecimiento, te enseña a vivir y adaptarte con personas cuyos pensamientos son completamente diferentes a los tuyos. Cuando eres joven tiendes a tomar decisiones apresuradas sin siquiera pensar, la edad te hace más maduro y te lo piensas dos veces antes de tomar cada decisión.

    Durante la adolescencia o los primeros veinte años tiende a vivir para sí mismo, una vez casado, su familia se convierte en su prioridad, ya que dependen de usted; por lo tanto, cada decisión es importante porque cada paso que da tiene un efecto indirecto sobre ellos.
  • Una vez que una persona alcanza la edad de cuarenta años o más, se la coloca en un "estado protegido", lo que significa que está protegida de cualquier tipo de acoso por parte de los supervisores o gerentes en el lugar de trabajo debido a la discriminación por edad según las leyes impuestas por la EEOC.

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