Estrella
Cuando habla de agregar experiencia en su CV, debe comprender que la experiencia que muestra en su CV debe ser una experiencia laboral real. No falsifique información, quedará atrapado en la etapa de verificación de antecedentes de la contratación, y ese es un delito grave que podría llevar a que la organización no solo rechace su CV, sino que también advierta a otros posibles empleadores sobre su delito menor. Todas las organizaciones con reputación en el mercado actual realizan una estricta verificación de antecedentes para verificar que la información que presenta en su CV sea precisa y verdadera. Al agregar experiencia en su CV, debe dividir la experiencia en dos categorías: la primera categoría es una sección generalizada en la que menciona el número total de años que ha estado trabajando, es decir, ha trabajado.Esta sección contendrá datos sobre su permanencia y experiencias en diferentes lugares de trabajo a lo largo de su carrera laboral. La segunda categoría es una sección especializada en la que mencionas el número total de años de experiencia relevante para la industria en la que estás solicitando un trabajo. Esta sección contendría datos sobre tu trabajo y experiencias en organizaciones que pertenecen al mismo dominio que la anterior. donde ha solicitado actualmente. Esto hace que sea más fácil para la organización ubicarlo en función de sus requisitos.Esta sección contendría datos sobre su trabajo y experiencias en organizaciones que pertenecen al mismo dominio que aquél al que ha solicitado actualmente. Esto hace que sea más fácil para la organización ubicarlo en función de sus requisitos.Esta sección contendría datos sobre su trabajo y experiencias en organizaciones que pertenecen al mismo dominio que aquél para el que ha solicitado actualmente. Esto hace que sea más fácil para la organización ubicarlo en función de sus requisitos.