¿Chipotle realiza pruebas de drogas a los empleados?

De hecho, conocía a alguien que trabajaba en Chipotle y fumaba marihuana, ¡y no le hicieron la prueba ni una vez!

Sin embargo, te contaré un secreto: la mayoría de las personas que se someten a pruebas de detección de drogas suelen estar en fila para ser despedidas de todos modos.

No muchos lugares como Chipotle prueban drogas después de contratarte. Pero el gerente arreglará uno si no puede deshacerse de usted de otra manera y sospecha que ha estado fumando porque es lento, pierde turnos o tiene una mala actitud. Si ha estado allí el tiempo suficiente, debe pasar por un procedimiento disciplinario que puede costar tiempo y dinero.

Entonces, para sacar una manzana podrida rápidamente, te harán una prueba de drogas y esperarán atraparte.

Entonces, si desea evitar una prueba de drogas en Chipotle, ¡atienda a las personas rápidamente y con una sonrisa!

No, según mi investigación en varios foros, el  sitio  web de Testclear y las reseñas de los empleados de la empresa, Chipotle no realiza pruebas de detección de drogas a sus empleados. contractualmente, se reservan el derecho de realizar pruebas de drogas a los empleados, aunque ...

Es difícil descubrir cuándo realizarían las pruebas de detección de drogas, pero mi sensación es que va en contra del espíritu de la empresa hacerlo sin sospechas. Estoy de acuerdo en que es posible que algunos gerentes lo utilicen como una forma de deshacerse de un empleado que no está logrando la calificación, pero nunca sería una política de la compañía evaluar a todos, simplemente no sería rentable.

¿Es incluso legal hacer pruebas de drogas a los empleados?

Si se pregunta qué dice la ley sobre las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, “La mayoría de los empleadores en los Estados Unidos NO están obligados a realizar pruebas de detección de drogas y muchos gobiernos estatales y locales tienen estatutos que limitan o prohibir las pruebas en el lugar de trabajo, a menos que lo requieran las regulaciones estatales o federales para ciertos trabajos "

Por lo tanto, no es un requisito, pero si usted es un empleador privado , tiene derecho a realizar pruebas para detectar una variedad de sustancias.

Cuando las agencias federales de drogas realizan pruebas de drogas, deben seguir ciertos procedimientos establecidos por la SAMHSA (Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias); también han identificado 5 sustancias que analizan: anfetaminas, cannabinoides, cocaína, opiáceos y fenciclidina (PCP). .

Las empresas privadas no tienen que seguir estas pautas, pero la mayoría de las veces lo hacen, ya que entonces saben que están en terreno seguro legalmente.

La ley dice que las empresas privadas no sindicalizadas pueden pedir a los solicitantes / empleados que se realicen una prueba de drogas. Si una fuerza laboral está sindicalizada, entonces se debe negociar el derecho a la prueba de drogas. En cualquier caso, los empleadores deben cumplir con la ley y sus programas de pruebas de drogas deben poder resistir un desafío legal.

No sé sobre Chipotle, pero cada vez más empresas están implementando políticas laborales libres de drogas. Algunos porque tienen que cumplir con las regulaciones o seguros, otros por razones de seguridad. Otros quieren disuadir a los usuarios o abusadores de solicitarlos o trabajar para ellos. El efecto negativo del uso indebido de drogas cuesta a las empresas mucho dinero.

Chipotle se enorgullece de ser una empresa ética y, sobre todo, a su personal le gusta trabajar allí. Han comentado que es bueno ser parte de un equipo, recibir comida gratis y tal vez tener la oportunidad de ser ascendido.  

Sin embargo, parece un trabajo duro, la paga no es brillante y las horas son difíciles, pero un trabajo es un trabajo. Si decide postularse, puede echar un vistazo a estas entrevistas de Chipotle; le dan una muy buena idea de qué esperar. ¡Buena suerte!