¿Bajo qué circunstancias o eventos se le puede negar el desempleo a alguien en el estado de Florida?

No hay suficiente espacio aquí para enumerarlos. La denegación de beneficios por desempleo se basa en:

1. Los estatutos de desempleo del estado específico.

2. Cómo ese estado interpreta sus estatutos de desempleo para determinar si existió "buena causa" para despedir a una persona o si una persona renunció con "buena causa" según los estatutos.

No todos, pero la mayoría ... Incluyendo Florida, requieren que para establecer una buena causa para dejar un trabajo, la razón debe ser "atribuible al empleo". Cualquier excepción a esto está cubierta por una disposición adicional o una excepción a este requisito. Las disposiciones también están en los estatutos.  

Para que un empleador demuestre una buena causa para un despido, debe demostrar que la culpa es del empleado. Cuando los empleadores tienen que pagar el desempleo a una persona que no debería recibirlo, la razón por lo general puede atribuirse a los errores que cometió el empleador al adherirse a sus propias políticas o su concepto erróneo sobre lo que realmente constituye una "mala conducta intencional", que es lo que deben demostrar.

Es extremadamente difícil encontrar información sobre el desempleo de Florida que explique cómo interpretan sus estatutos de desempleo. En algunos estados, puede descubrir la información buscando términos como "manual de decisiones de precedentes de desempleo" o resumen, o índice de interpretación. En la información de interpretación encontrará lo que necesita para aplicar a su situación.

Recientemente me despidieron de mi trabajo después de trabajar allí durante nueve años. Nunca llegué tarde, nunca llamé para reportarme enfermo y siempre ayudé a los demás. Me dijeron que me iban a despedir porque supuestamente "chismeaba", pero nunca me dijeron lo que supuestamente dije. Vivo en Florida. ¿Me pueden negar el desempleo?