Recuérdele cortésmente que su pregunta repetida podría interpretarse como "acoso sexual" y como "crear un lugar de trabajo hostil" ... Luego recuérdele que está casado y pregúntele qué haría su esposa si se enterara.
Por cierto, si esto es en los EE. UU., En algunos estados, la esposa podría demandarlo a USTED si se involucra con él.Sabes exactamente lo que necesitas hacer. Ve a buscar tu brújula moral y luego encuentra una columna vertebral y no necesitas decir que no. La respuesta para él es INFIERNO NO. Si continúa presionando el tema, usted presenta una demanda por acoso sexual (a través de su junta laboral local) en su contra. ¿Qué imaginas que pasará si empiezas algo con él? Piénsalo. Si tratara a la mujer con la que tomó los votos legales, ¿qué crees que te haría a ti?
La próxima vez que te pregunte, recuérdale que está casado ... luego dile que una vez que se divorcie, puede invitarte a salir en ese momento ... Pero hasta entonces, dile que te deje en paz.
¡Encuentra otro trabajo! No lo hagas .. repito que no te cuelgues de este hombre .. Es un usuario (obviamente) y el acoso sexual en el trabajo es ilegal! No significas nada más que una cosa de juego para él ... Claramente.
No le importa ni respeta a su familia, la ley o usted ... entonces, ¿qué es exactamente lo que obtendría de su favor sexual? No se engañe pensando que de repente se convertirá en alguien con quien valga la pena involucrarse ... el hombre no tiene integridad.
No sé el tamaño de su oficina, pero se puede arreglar la responsabilidad legal informando a su jefe de la situación.