Conner
Organisation war schon immer die Aufgabe des Managers in jedem Unternehmen, aber jetzt scheint es, als würde dies mehr zu einer Teamleistung werden. Es gibt viele verschiedene Aspekte, für die der Manager verantwortlich ist, und an vielen verschiedenen Arbeitsplätzen liegt es nun an den Mitarbeitern, sich selbst zu organisieren und entweder als Team oder als Einzelperson zu arbeiten. Dies liegt nicht an der Faulheit des Managers, sondern soll sicherstellen, dass der Arbeitsplatz ein freundliches Umfeld ist, in dem alle verschiedenen Mitarbeiter miteinander auskommen und zusammen arbeiten können.
Die Hauptaufgaben des Managers bleiben bestehen, aber das bedeutet, dass er sich um die Dinge kümmern kann, die hinter den Kulissen passieren und sich nicht um alle Mitarbeiter kümmern müssen, die er hat und was sie sind tun. Wenn Sie sich heute um eine Stelle bewerben, werden Sie feststellen, dass von Ihnen erwartet wird, dass Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten beschreiben und wann Sie sie eingesetzt haben, um sicherzustellen, dass Sie bei der Arbeit produktiv sein können und dass Sie Dinge tun können, wenn sie getan werden müssen. Ziel ist es sicherzustellen, dass Sie nie herumstehen und nichts tun, dass Sie selbst denken und Ihre Zeit sinnvoll nutzen können, um sicherzustellen, dass Sie alles erledigen können.
Organisation ist etwas, das sicherstellen wird, dass Sie am Arbeitsplatz erfolgreich sind. Es wird nicht mehr erwartet, dass der Manager Sie den ganzen Tag belästigt, um sicherzustellen, dass Sie alles organisieren können, um sicherzustellen, dass Sie es erledigen müssen. Von den Mitarbeitern wird nun erwartet, dass sie dies selbst tun, obwohl die Rolle der Führungskraft nach wie vor mächtig und wichtig ist.
Celestine
Die Rolle des Managers hat sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt. Früher ging es bei diesem Job hauptsächlich darum, zu überwachen, wie gut Menschen eine definierte Rolle erfüllen. In der heutigen flexibleren Arbeitswelt und in größeren Unternehmen kann das Management in mehrere Rollen unterteilt werden, darunter Personalmanagement, Rekrutierung, Qualitätskontrolle, Kundenbeziehungen usw. - oder in einer kleineren Firma können alle diese Rollen von einer Person wahrgenommen werden.