Wie trägt das Alter zur Vielfalt bei?

Menschen können andere anhand ihrer Altersgruppe identifizieren und sie als Kinder, Teenager, junge Erwachsene, mittleren Alters oder alt betrachten. Wenn einige Altersgruppen als besser angesehen werden als andere oder Annahmen über die Fähigkeiten jeder Altersgruppe gemacht werden, kann dies zu Diskriminierung führen. Demographie ist die Untersuchung der Bevölkerung – wie sie wächst und sinkt. Vor 200 Jahren galt man als alt und hatte ein langes Leben, wenn man über 50 Jahre alt war. Vor hundert Jahren betrug die Lebenserwartung eines Neugeborenen 55 Jahre. Die heutige Lebenserwartung beträgt rund 75 Jahre. Da mehr Menschen länger leben und weniger Menschen jünger sterben – aufgrund der Fortschritte in der Medizin und eines größeren Bewusstseins für Gesundheitsrisiken – ist die Bevölkerung in Großbritannien gewachsen.

Nun, normalerweise trägt das Alter in großem Maße zur Vielfalt bei. Mit zunehmendem Alter neigt man dazu, klüger zu werden und viel mehr aus den Erfahrungen des Lebens zu lernen.

Wenn Sie wachsen, treffen Sie auf viele verschiedene Menschen aus verschiedenen Kulturen, Sie neigen dazu, etwas über sie und ihre Verhaltensmuster zu lernen. Vielfalt ist ein wesentlicher Bestandteil des Erwachsenwerdens. Sie lehrt dich, mit Menschen zu leben und sich anzupassen, deren Gedanken völlig anders sind als deine. Wenn Sie jung sind, neigen Sie dazu, voreilige Entscheidungen zu treffen, ohne auch nur nachzudenken. Mit zunehmendem Alter werden Sie reifer und Sie überlegen zweimal, bevor Sie jede Entscheidung treffen.

Während Ihrer Teenager- oder frühen Zwanzigerjahre neigen Sie dazu, für sich selbst zu leben. Wenn Sie verheiratet sind, wird Ihre Familie zu Ihrer Priorität, da sie von Ihnen abhängig ist; Daher ist jede Entscheidung wichtig, weil jeder Schritt, den Sie unternehmen, einen indirekten Einfluss auf sie hat.

Sobald eine Person das 40. Lebensjahr und älter erreicht, wird sie in einen "geschützten Status" versetzt, was bedeutet, dass sie aufgrund von Altersdiskriminierung durch die von der EEOC durchgesetzten Gesetze vor jeder Art von Belästigung durch Vorgesetzte oder Manager am Arbeitsplatz geschützt ist.