Ich bin mir nicht sicher, was Sie mit einem "Übergabeschein" meinen.
Wenn Sie Zugriff auf Ihre Beschäftigungsunterlagen anfordern, gehen Sie einfach zu Human Resources und fragen Sie dort nach. Wenn Sie keine Personalabteilung haben, fragen Sie einfach Ihren Vorgesetzten.
Wenn Sie eine Stelle verlassen, wird Sie wahrscheinlich Ihr Vorgesetzter oder Ihr Vorgesetzter bitten, Sie bei der Übergabe an Ihren Nachfolger zu unterstützen. Organisiert und proaktiv zu sein, trägt dazu bei, dass Ihr Unternehmen reibungslos übergeht und Sie mit einem ausgezeichneten professionellen Ruf verlassen.
Suchen Sie online nach weiteren Informationen. Ich möchte keine Links vorschlagen, da einige als ungetestet angezeigt werden und ich keine Möglichkeit habe, sie für Sie zu überprüfen.