Angenommen, es geht darum, ein Anschreiben zu schreiben, um eine Bewerbung zu unterstützen, ist es wichtig, es von Anfang an richtig zu machen. Wenn Sie einen Brief an „Sehr geehrte Damen und Herren“ adressieren, entsteht sofort der Eindruck, dass der Antragsteller nicht belästigt werden kann. Der Schulleiter hat einen Namen, und wenn es dem Antragsteller wirklich wichtig wäre, würde er diesen Namen finden. Ein einfacher Anruf bei der Schule wird diesen Namen enthüllen und den Buchstaben sofort in der Rangfolge unter anderen Bewerbungen erhöhen.
Langweilige Klischees wie „Ich möchte mich bewerben“ lassen den Schulleiter nach einem Kissen greifen. Eine Schlagzeile wie „Erfahrener Lehrer sucht sofortige Anstellung“ wird ihn aufhorchen lassen.
Ein wenig Recherche wird zeigen, ob die Schule beabsichtigt, ein Problem zu lösen, wie zum Beispiel die Erhöhung der Abschlussquoten. Anstatt bisherige Erfahrungen langweilig aufzuzählen, können sie dann dazu dienen, dem Auftraggeber das Gefühl zu geben, dass der Bewerber genau der Richtige für die jeweilige Aufgabe ist. Es sollte klar sein, dass der Bewerber seine Erfahrung voll ausschöpfen wird, denn er liebt Herausforderungen.
- Bitte um ein Vorstellungsgespräch
Die meisten Menschen gehen davon aus, dass sie kontaktiert werden können. Dieser häufige Fehler kann vermieden werden, indem dem Auftraggeber genau mitgeteilt wird, wo und wie er mit dem Antragsteller in Kontakt treten soll und dass der Antragsteller eine Kontaktaufnahme erwartet. Etwas wie „Sie können mich kontaktieren, Kontaktdaten eingeben, um in Kürze ein Interview zu vereinbaren“ sollte den Zweck erfüllen.
- Hinzufügen eines Postscripts
Ein PS am Ende eines Briefes scheint auf die Leser wie ein Magnet zu wirken. Das Hinzufügen einer PS, die den Wunsch zum Ausdruck bringt, den Job zu besprechen, und das Hinzufügen einer Frist von beispielsweise einer Woche, bevor der Bewerber sich zurückmeldet, ist ein Vergnügen.