Jena
Ein Dankesschreiben zu schreiben kann eine tolle Sache sein, nachdem Sie Ihre Leistungsbeurteilung erhalten haben - egal ob positiv oder negativ. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Brief gut strukturiert und grammatikalisch korrekt ist; Andernfalls kann die Situation eher verschlimmert als verbessert werden.
Wenn die Antwort, die Sie von Ihren Vorgesetzten erhalten haben, gut war, sollten Sie zunächst sagen, wie dankbar Sie für ihr positives Feedback sind. Sie könnten dann erklären, warum Sie in Ihrer Position nicht selbstgefällig sind und wie Sie sich weiter verbessern möchten, um Ihrer Rolle gerecht zu werden. Dieser Dankesbrief könnte der beste Ort sein, um Ihre Ziele für die kommenden Monate zu erklären, und könnte als Elevator Pitch für Ihre Geschäftsideen verwendet werden. Wer weiß: Wenn Sie eine geniale Art haben, ein Unternehmen nach vorne zu bringen, könnte dies Ihre Chance bei einer Beförderung sein! Insgesamt müssen Sie bescheiden sein, und wo es Feedback gab und Dinge, die entwickelt werden könnten (auch dies wird in einer positiven Bewertung erscheinen!), stellen Sie sicher, dass Sie erklären, dass das Feedback aufgenommen wurde.
Für Mitarbeiter, die eine negative Bewertung erhalten haben, ist ein Dankesschreiben der beste Weg, um zu zeigen, dass Sie ihr Feedback angenommen haben. Sie könnten Ihren Vorgesetzten erklären, wie Sie die Schwächen beheben wollen, die in Ihrer Leistungsbeurteilung beschrieben wurden, und Vorschläge machen, wie Sie bei Ihrer Entwicklung zu einem besseren Mitarbeiter unterstützt werden könnten. Ein vernünftiger Chef erwartet nicht von Ihnen, dass Sie sich von heute auf morgen von einem zufriedenstellenden in einen herausragenden verwandeln: Er sucht vielmehr nach Wegen, Sie zu führen und dafür zu sorgen, dass Sie besser zu einem Unternehmen passen.