Einen Brief an einen Arbeitgeber zu schreiben und um freiwillige Entlassung zu bitten, muss sorgfältig und professionell erfolgen. Schließlich besteht immer die Möglichkeit, dass der Antrag abgelehnt wird und Sie weiterhin für das Unternehmen arbeiten. Daher sollten Sie sich vorher überlegen, was Sie in Ihrem Brief preisgeben möchten, und überdenken Sie, bevor Sie den Brief an Ihren Vorgesetzten senden oder von Hand tragen.
Im Allgemeinen werden diese Briefe verschickt, weil ein Unternehmen daran interessiert ist, die Zusammensetzung seines Unternehmens zu ändern; In der Regel wollen die Machthaber eine Abkehr von der alten Garde, und sie ermutigen ältere Arbeitnehmer, weiterzumachen, indem sie eine Reihe von finanziellen Anreizen und Leistungen anbieten.
Wenn Sie Ihren Brief schreiben, müssen Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie an einer freiwilligen Entlassung interessiert sind; Sie müssen jedoch nicht jedes Detail über Ihr Leben und Ihre Zukunftspläne preisgeben.
Richten Sie einfach einen formellen Geschäftsbrief in Word ein (diese beliebte Softwareanwendung verfügt über eine Geschäftsbriefvorlage) und beginnen Sie den Brief, indem Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie für eine freiwillige Entlassung in Betracht gezogen werden möchten, da Sie der Meinung sind, dass Sie sich für die Funktion qualifizieren, basierend auf Ihre Arbeitszeugnisse, Ihr Alter usw. Das ist wirklich alles, was Sie sagen müssen.
- Nicht zu persönlich werden
Wenn Sie auf der Suche nach einer freiwilligen Entlassung sind, weil Ihr Job scheiße ist, geben Sie diese kleine Information nicht preis. Wenn Sie nach diesem Service suchen, um sich einer anderen Karriere zu widmen, die Sie mehr interessiert, möchten Sie vielleicht auch diese privat halten. Im Allgemeinen sollte dieses Schreiben kurz und prägnant sein – drei oder vier Absätze mit Erläuterungen zu Ihrer Berufserfahrung, Erfolgsbilanz und anderen Fakten, die Sie für eine freiwillige Entlassung qualifizieren, sind ausreichend. Dann drucken Sie den Brief aus und unterschreiben ihn.
Halten Sie Ihre persönlichen Wünsche aus den Augen und geben Sie Ihrem Chef keine privaten Informationen, die er oder sie später gegen Sie verwenden könnte. Seien Sie professionell und denken Sie daran, dass dieses Schreiben nur eine Formalität ist, um Sie in das Rennen um eine freiwillige Entlassung zu bringen.