Wie schreibe ich ein Vorstellungsschreiben für ein Beratungsunternehmen?

Ein Vorstellungsschreiben ist oft einer der am meisten übersehenen Aspekte bei Bewerbungen. Es kann wie ein Minenfeld erscheinen, aber beherzigen Sie die folgenden Ratschläge und Sie haben gute Chancen, einen Rückruf zu erhalten.

Denken Sie zunächst daran, dass sich ein Bewerbungsschreiben für eine Beratungsposition von anderen Berufen unterscheidet, da die Beratung ein sehr spezifisches Gebiet ist und zahlreiche Fähigkeiten erfordert, die für diesen hart umkämpften und angesehenen Beruf einzigartig sind.

Wiederholen Sie nicht einfach, was in Ihrem Lebenslauf steht, sondern heben Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und einzigartigen Fähigkeiten hervor, die die Leute einstellen, die Sie bei anderen Bewerbern auf der Suche nach Arbeit möglicherweise nicht finden. Diese Hervorhebung trägt dazu bei, Ihr Vorstellungsschreiben kurz zu halten.

Versetzen Sie sich in die Lage der Person, die es tut. Es kann sein, dass er Hunderte von Bewerbungen sichten muss und die langatmigen Briefe schnell satt werden. Halten Sie die Absätze kurz und ohne Waffeln, aber voll mit den richtigen Informationen. Er oder sie bewertet Bewerbungen anhand von zwei Fragen:

Verfügt diese Person über die erforderlichen Fähigkeiten, um diesem Unternehmen zu helfen?
Versteht diese Person die einzigartigen Bedürfnisse und Wünsche dieses Unternehmens?

Der Hauptinhalt des Einführungsschreibens besteht darin, diese Fragen kurz und bündig und richtig zu beantworten, damit Sie sich eher auf einem guten Haufen als auf einem Müllhaufen befinden. Jedes Unternehmen ist anders, versuchen Sie, ihre Einzigartigkeit in Ihrer Antwort zu reflektieren und zu kombinieren.

Wenn Sie wissen, dass Sie einen bestimmten Teil des Beratungsunternehmens ansprechen möchten, versuchen Sie ihn so gründlich wie möglich zu recherchieren und identifizieren Sie vier oder fünf Aspekte der Position, von denen Sie glauben, dass Sie sie am besten erfüllen können. Betonen Sie, dass Sie über diese Fähigkeiten verfügen.

Was die Einleitung des Vorstellungsschreibens angeht, seien Sie nicht dumm und schwafeln Sie nicht unnötig, sondern überlegen Sie, was ihre Aufmerksamkeit erregen wird. Hat Ihnen jemand hoch im Unternehmen die Rolle vorgeschlagen? Erwähne es. Haben Sie früher oder gegenwärtig eine ähnliche Tätigkeit ausgeübt? Erwähne es. Reden Sie nicht über frühere Jobs, sondern konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Punkte.

Kaltakquise ist nicht die beste Idee. Wissen Sie genau, welche Position Sie wollen, und obwohl es verlockend sein könnte, Ihre Flexibilität in Bezug auf Rollen auszudrücken, wenn Sie nicht für weniger als eine bestimmte Zahl und eine bestimmte Abteilung arbeiten, sagen Sie es. Sie sparen Zeit für sie und Sie.

Ich hoffe, es versteht sich von selbst, dass Sie vor dem Senden eine Rechtschreibprüfung durchführen müssen. Sie müssen es auch mit frischen Augen lesen, denn egal wie ausgefeilt Ihre Textverarbeitung ist, sie sind nicht 100% genau, insbesondere in Bezug auf Grammatik und Namen. Apropos Namen: Finden Sie den Namen und den Familienstand der Person heraus, die Sie in Ihrem Vorstellungsschreiben ansprechen.

Hoffe das hilft!

Ich stimme dem zu, was Sie teilen. Es werden sehr nützliche Informationen für alle sein. Hoffe deine nächsten Beiträge sind es auch 

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