Wie schreibe ich ein Berufungsschreiben für einen entlassenen Mitarbeiter, der das Problem beheben möchte?

Bevor Sie anfangen können, einen Brief zu schreiben..jeden Brief für jemand anderen, müssen Sie zuerst die Geschichte kennen..das Warum?
1. Wurden Sie gebeten, den Brief zu schreiben, weil Sie über gute/ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, damit Sie diese Person gut vertreten können, weil Sie in diesem Szenario wie ein Anwalt sind?

2. Kennen Sie die Person, für die Sie schreiben, gut genug, z. Hat er oder sie in der Vergangenheit eine gute Arbeitsmoral, dh Pünktlichkeit, vorzuweisen; die Entschlossenheit, bei der Ausführung von Aufgaben mehr als das Beste zu leisten; war der Grund für die Entlassung aufgrund eines natürlichen menschlichen Fehlers; Hat die Person eine Philosophie, um sich zu übertreffen oder arbeitet nur für den Gehaltsscheck oder möchte sie einfach einen Job haben, weil die meisten Menschen ihren verlieren. Liebt die Person den Job, aus dem sie entlassen wurde? Arbeitet er/sie gerne mit der entlassenen Person zusammen? Wenn Ihnen Ihr Job oder die Person, für die Sie arbeiten, nicht gefällt, wird dies definitiv seine Leistung beeinträchtigen.

3. Ähnelt Ihr Schreibstil der Person, für die Sie den Appellbrief schreiben, denn Schreiben ist wie Reden....

4. Wenn die Antwort auf 3 verneinen ist, dann berücksichtigen Sie diese befragt
..wenn Sie helfen wollen, und das Berufungsschreiben muss von dem "falschen" Kandidaten kommen durch Ihre Kompetenz..

Denken Sie daran, im Leben Gott zu lieben (was teilweise bedeutet, dass Sie ein Leben führen müssen, mit dem er zufrieden sein würde) und Ihren Nächsten wie sich selbst lieben die eigene Integrität zu zerstören.