Es gibt keine bestimmte Art und Weise, wie Sie während der Stimm- und Akzentrunde eines Vorstellungsgesprächs auftreten können. Dies liegt daran, dass nur der Arbeitgeber wirklich weiß, nach welcher Art von Stimme und Akzent er sucht. Alles, was Sie in diesem Abschnitt des Interviews tun können, ist, Sie selbst zu sein und mit Ihrem eigenen natürlichen Akzent zu sprechen.
Die Stimm- und Akzentrunde im Vorstellungsgespräch wird häufig von Arbeitgebern verwendet, die öffentliche Redner oder Telefonisten suchen. Die Absicht der Stimm- und Akzentrunde besteht darin, herauszufinden, wie die Stimme potenzieller Mitarbeiter klingt und ob sie zu dem passt, wonach sie suchen.
Dieser Abschnitt des Interviews unterscheidet sich tendenziell von Arbeitgeber zu Arbeitgeber, gliedert sich jedoch normalerweise in die folgenden Abschnitte:
- Selbstvorstellung: Die interviewte Person sagt einiges über sich selbst.
- Themenpräsentation: Der Befragte spricht über einen kurzen Zeitraum kontinuierlich über ein Thema.
- Frage und Antwort: Die interviewte Person beantwortet eine Reihe von Fragen.
Es ist davon auszugehen, dass Arbeitgeber, die in Vorstellungsgesprächen Stimm- und Akzentrunden durchführen möchten, jemanden mit einer relativ neutralen Sprechstimme suchen. Für Call Center ist dies besonders wichtig, da sie von ihren Mitarbeitern verlangen, dass sie am Telefon klar und präzise rüberkommen.
Obwohl Sie sicherstellen sollten, dass Sie Ihre natürliche Sprechstimme verwenden, sollten Sie darauf achten, dass Sie so gut und präzise wie möglich sprechen. Dies wird nicht nur Ihre Leistung im Vorstellungsgespräch verbessern.