Wie können die Manager das ethische Verhalten der Mitarbeiter verbessern?

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, die Manager anwenden können. Manager können viele Dinge tun, wenn sie es ernst meinen. Nur Manager können das unethische Verhalten in der Organisation reduzieren. Sie können Personen mit hohen ethischen Standards einstellen; einen Ethikkodex und Entscheidungsregeln festlegen. Sie können Arbeitsziele und Leistungsbewertungsmechanismen definieren. Sie können ethische Schulungen anbieten, Sozialaudits durchführen und Einzelpersonen unterstützen, die sich in einem ethischen Dilemma befinden. Wenn diese Maßnahmen umgesetzt werden, hat dies große Auswirkungen auf die Organisation. Es gibt jedoch keine Garantie dafür, dass ein gut gestaltetes ethisches Programm zum gewünschten Ergebnis führt.

Das Ethikprogramm des Unternehmens wird sich jedoch auf einige Mitarbeiter auswirken, aber es ist nicht notwendig, dass das Ethikprogramm alle Mitarbeiter betrifft. Moralische Entwicklungsprogramme können von der Organisation eingeführt werden, um das unethische Verhalten der Mitarbeiter zu reduzieren. Neben ethischen und moralischen Programmen müssen die Führungskräfte die Mitarbeiter überwachen, ob die ethischen und moralischen Programme gemäß den geschätzten Ergebnissen funktionieren. Wenn die Organisation jedoch genauer hinschaut, können die ethischen Werte zum Zeitpunkt der Mitarbeiterauswahl durch Interviews, Tests und Hintergrundüberprüfungen, persönliche Werte, Ego-Stärke und Kontrollinstanz überprüft werden. Auf diese Weise können die Manager das ethische Verhalten der Mitarbeiter jeder Organisation verbessern.

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, die Manager anwenden können. Manager können viele
Dinge tun, wenn sie es ernst meinen. Nur Manager können das
unethische Verhalten in der Organisation reduzieren . Sie können Personen mit
hohen ethischen Standards einstellen , Ethikkodizes und Entscheidungsregeln festlegen.
Sie können Arbeitsziele und Leistungsbewertungsmechanismen definieren. Sie können
ethische Schulungen anbieten, Sozialaudits durchführen und
Einzelpersonen unterstützen, die sich in einem ethischen Dilemma befinden. Wenn diese Maßnahmen umgesetzt
werden, hat dies große Auswirkungen auf die Organisation. Es gibt jedoch keine
Garantie dafür, dass ein gut gestaltetes ethisches Programm zum gewünschten Ergebnis führt.


Das ethische Programm des Unternehmens wird sich jedoch auf einige von
Mitarbeiter, aber es ist nicht notwendig, dass das Ethikprogramm
alle Mitarbeiter betrifft. Moralische Entwicklungsprogramme können von der
Organisation eingeführt werden, um das unethische Verhalten der Mitarbeiter zu reduzieren. Neben
ethischen und moralischen Programmen müssen die Führungskräfte die Mitarbeiter überwachen,
ob die ethischen und moralischen Programme gemäß den
geschätzten Ergebnissen funktionieren . Wenn die Organisation jedoch genauer hinschaut, können die
ethischen Werte zum Zeitpunkt der Mitarbeiterauswahl durch
Interviews, Tests und Hintergrundüberprüfungen, persönliche Werte, Ego-Stärke
und Kontrollinstanz überprüft werden. Auf diese Weise können die Manager das
ethische Verhalten der Mitarbeiter jeder Organisation verbessern

In erster Linie durch Vorbilder. Schauen Sie sich Bücher über Unternehmensführung in Ihrer örtlichen Bibliothek an. Achten Sie auch darauf, ethisches Verhalten Ihrer Mitarbeiter zu belohnen und unethisches Verhalten zu bestrafen.

Die Manager können das ethische Verhalten leicht verbessern, indem sie die Regeln anwenden, die im Holly Qur'an und Hadith definiert sind, die die mächtigen Waffen des Islam sind.