Wie kann ich Sätze in verschiedene Wörter übersetzen, aber dieselbe Bedeutung, nur auf Englisch?

Manchmal verwende ich eine sehr einfache Methode, um mehr als ein Wort für die gleiche Bedeutung zu verwenden, ich schreibe den Satz in Microsoft Word, ich klicke mit der rechten Maustaste auf das Wort, das ich möchte, und klicke dann auf (Synonyme) dort wird die gleiche Bedeutung angezeigt wie dieses Wort.

Samsung plant den Start der Massenproduktion eines 4-GB-DDR3-RAM, der auf einem neuen 20-Nanometer-Verfahren basiert. Nach dem Start der Massenproduktion wird das Unternehmen noch in diesem Jahr den neuesten RAM für Telefone, Tablets und Computer zur Verfügung stellen. Samsung hat nicht offiziell bestätigt, welches seiner Geräte das neue RAM-Modul erhalten wird, aber wir vermuten, dass das kommende Galaxy Note 4 sein Host sein könnte.

Im vergangenen Jahr hat Samsung das Galaxy Note 3 mit 3 GB DDR3-RAM auf den Markt gebracht, es war der höchste und derzeit der größte Speicher, den ein Smartphone hat. Derzeit gibt es keine Android-Handys auf Basis von 64-Bit-Prozessoren, es wurde gemunkelt, dass Samsung an einem eigenen 64-Bit-Prozessor für Android-Handys arbeitet und dieser 64-Bit-Prozessor bis zu 4 GB RAM an Bord aufnehmen kann. Die neueste 20-Nanometer-Technologie wird auch dazu beitragen, weniger Akkusaft zu verbrauchen, was in der Tat die Akkulaufzeit des Telefons erhöht.

Der neue Arbeitsspeicher, der auf 20-Nanometer-Technologie basiert, ist 25 % energieeffizienter als die älteren, die auf 25-Nanometer-Technologie basieren. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Samsung das neueste RAM-Modul in das kommende Galaxy Note 4 einbauen wird, das sich noch in Produktion befindet. Das kürzlich auf den Markt gebrachte Galaxy S5 hat einen großen Aufschwung im Hardware- und Designsegment erfahren und daher könnte Samsung beim Galaxy Note 4 revolutionäre Upgrades einführen, um seine Popularität zurückzugewinnen und mit Apple zu konkurrieren.

Nach Parks et al. (2007) ist Management der Prozess der Arbeit mit und durch Einzelpersonen und Gruppen, um Unternehmensziele zu erreichen. Die Führungsstile, die ich während der Veranstaltung beobachtete, waren; Theorie X, Theorie Y und Laissez-faire. Theorie X und Theorie Y wurden 1960 von McGregor vorgeschlagen und fallen unter den Human-Relations-Ansatz des Managements, wonach die Mitarbeiter einer Organisation mehr Mühe in ihre Arbeit geben und effizienter arbeiten, wenn sie sich als geschätzte Mitglieder der Organisation fühlen und dass sich die Organisation um ihre Gefühle und Probleme kümmert (Torkilsden, 2005).Theorie X Management ist ein autokratischer Führungsstil, da dem Untergebenen genau gesagt wird, was zu tun ist und wie es zu tun ist, so dass kein Raum für Kreativität bleibt und die Person von ihrem Vorgesetzten eng kontrolliert wird, um die Unternehmensziele zu erreichen (Covell et al. 2003). Während der Veranstaltungstheorie wurde X-Management verwendet, um sowohl mich als Volunteer als auch die Teilnehmer zu kontrollieren. Das Management von Theory X wurde verklagt, die Teilnehmer zu kontrollieren, damit sie genau wussten, was sie tun mussten, um in jedem Rennen anzutreten; Dies war die richtige Art des Managements gegenüber den Teilnehmern, da die Sicherheit bei der Veranstaltung oberste Priorität hatte, da die Teilnehmer zwischen 11 und 12 Jahre alt waren und daher kontrolliert werden mussten, damit sie sich nicht selbst schaden.Der Einsatz von Theorie X Management gegenüber den Teilnehmern stellte sicher, dass sie wussten, was sie tun mussten, um an der Veranstaltung teilzunehmen, was bedeutete, dass die Veranstaltung reibungslos ablief. Theorie X wurde auch verwendet, um mich zu verwalten, da ich bei der Leitung der Veranstaltung half, also wurde mir gesagt, wie die Veranstaltung ablaufen sollte und was ich für meinen Teil bei der Veranstaltung tun sollte, nämlich die Rennen zu timen und sicherzustellen, dass alle die Teilnehmer traten innerhalb der vom Veranstalter festgelegten Regeln an. Theorie Y Management ist ein demokratischer Managementstil, bei dem die Untergebenen Probleme selbst lösen können und ihr eigenes Handeln kontrollieren, was ihnen die Möglichkeit gibt, innerhalb der Organisation zu wachsen und sich zu entwickeln (Mullins, 2005). Theory Y Management wurde mir gegenüber verwendet, als ich gebeten wurde, beim Aufbau der Ausrüstung für die Veranstaltung zu helfen.Ich musste herausfinden, wie einige der Geräte zusammenpassen und wo ich sie positionieren sollte. Ich habe das Gefühl, dass Theorie Y-Management auf diese Weise verwendet wurde, weil die Organisatoren der Veranstaltung keine Zeit hatten, die Ausrüstung aufzubauen und mir daher nicht zeigen konnten, wie die gesamte Ausrüstung hätte aufgebaut und ausgelegt werden sollen, das war es nicht gutes Management, da ich die Ausrüstung falsch aufgestellt hätte, was zu Verletzungen der Teilnehmer der Veranstaltung hätte führen können. Laissez-faire-Management ist, wenn die Untergebenen mit sehr wenig oder keiner Anleitung durch ihren Vorgesetzten selbst herausfinden müssen, was sie tun sollen. Dieser Führungsstil wird am besten verwendet, wenn die Untergebenen in dieser Aufgabe erfahren sind. Dies wurde während der Veranstaltung gezeigt, als der Veranstalter der Veranstaltung einige der Rennen von mir selbst einrichten und zeitnehmen ließ,Diese Art des Managements widerspricht dem, was die Theorie besagt, da ich keine Erfahrung mit der Durchführung solcher Veranstaltungen hatte und daher mehr Anleitungen hätte erhalten sollen, was zu tun ist.

Sylvia hat hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind bemerkenswert. Sie zeigt ein tiefes Verständnis für die Probleme, mit denen sie konfrontiert ist. Ihre exzellenten analytischen Fähigkeiten sowie ihr hoher Ehrgeiz und ihre Motivation haben zu einer wirklich außergewöhnlichen Leistung geführt. Ein weiterer wichtiger Punkt, den ich erwähnen möchte, ist ihre Neugier, Silvia ist immer bestrebt, alle Informationen zu sammeln, die ihr ein tieferes Verständnis eines Problems ermöglichen. Außerdem schätze ich, dass Silvia Probleme aus ganz unterschiedlichen Blickwinkeln angeht. Ein weiterer wichtiger Punkt, den ich erwähnen möchte, ist ihre Neugier. Silvia ist immer bestrebt, Informationen zu sammeln, die ihr ein tieferes Verständnis eines Problems ermöglichen.Abschließend möchte ich noch hervorheben, dass Sylvias Engagement für ihre Kollegen und Freunde eine Bereicherung ist, mit der sie sich klar von anderen unterscheiden lässt. Als Kollegin und Freundin setzt sie sich tatkräftig für deren Interessen ein und unterstützt sie bei ihren Bemühungen, den anstehenden Job zu meistern.

Wie sentains WITD anderes Wort geschrieben kann wie dieses

Problem Spielverhalten ist das Glücksspiel , die Störungen in allen wichtigen Bereichen des Lebens verursacht: psychische, physische, soziale oder berufliche. Der Begriff „problematisches Glücksspiel“ umfasst unter anderem den Zustand, der als „pathologisches“ oder „zwanghaftes“ Glücksspiel bekannt ist, eine fortschreitende Sucht, die durch eine zunehmende Beschäftigung mit dem Glücksspiel, die Notwendigkeit, häufiger Geld zu wetten, Ruhelosigkeit oder Reizbarkeit auszeichnet beim Versuch, Verluste zu "jagen", und Kontrollverlust, der sich durch Fortsetzung des Spielverhaltens trotz zunehmender, schwerwiegender

Die komplexe Architektur von Signalwegen und die Konsequenzen dieser Komplexität für Krebstherapeutika ist ein wichtiges Forschungsgebiet