Wie funktioniert das Gehalt?

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird immer von bestimmten Faktoren bestimmt. Das wichtigste Gehaltskriterium ist Erfahrung. Wenn Sie eine Berufserfahrung von mehr als 10 Jahren haben, werden Sie höher bezahlt, wenn Sie eine Erfahrung von 5 bis 10 Jahren haben, erhalten Sie etwas mehr als Ihr vorheriger Job und wenn Sie ein Neuling sind oder weniger als ein Jahr Erfahrung haben, werden Sie bezahlt ein minimales Gehalt. Häufig werden Mitarbeiter nach Branchentarif oder den Unternehmensstandards entlohnt.

Auch der Bildungsabschluss ist ein wichtiges Kriterium, wenn Sie beispielsweise über einen Berufsabschluss verfügen, ist Ihr Einstiegsgehalt selbst höher. Oft hängt das Gehalt auch von Ihrer Arbeitsqualität ab, wie auch von der Art der Qualitätsrenditen, die Sie dem Unternehmen geben. Und andere winzige Faktoren wie Ihre Anwesenheit, Ihre Arbeit und auch Ihr Verhalten gegenüber Ihren Geistlichen.

Wenn sich ein Unternehmen zwei Mitarbeiter nicht leisten kann, stellt es einen ein und zahlt ihm ein Gehalt. Dieser Angestellte muss 80 Stunden die Woche arbeiten und ist ein Trottel.