Wenn ich aufgefordert wurde, zu kündigen, anstatt gekündigt zu werden, kann ich dann trotzdem Arbeitslosigkeit beantragen?

Wenn Sie Ihr Arbeitsverhältnis kündigen, können Sie Arbeitslosengeld weder einziehen noch geltend machen. Dies ist der Fall, wenn Sie von sich aus zurücktreten oder zum Rücktritt aufgefordert werden. Sie erhalten zwar zunächst Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sind aber nach der Bestätigung der Kündigung durch das Arbeitsamt verpflichtet, die erhaltenen Beträge zurückzuzahlen und gefährden darüber hinaus auch künftige Ansprüche auf Arbeitslosigkeit Nutzen. Wenn Sie kündigen, kann dies auch Auswirkungen auf Ihren Anspruch auf ungerechtfertigte Kündigung haben. Wenn Sie der Meinung sind, dass das Unternehmen Ihren Vertrag unfair kündigt, ist es am besten, weiterzumachen und Ihren Vertrag kündigen zu lassen. Dann können Sie einen Anspruch auf ungerechtfertigte Kündigung haben. Wenn Sie aufgefordert werden, Ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen, können Sie einen Anwalt konsultieren,der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist. Schreiben Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie nicht kündigen können, da dies Auswirkungen auf Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld hat. Dies ist wichtig, weil es Ihre Absichten ausdrückt, im Arbeitsverhältnis zu bleiben. Wenn diese ein Abfindungsangebot für Sie vorbereitet haben, stellen Sie sicher, dass der Betrag des Angebots den Betrag übersteigt, den Sie von einer Arbeitslosenkasse, falls vorhanden, in Anspruch nehmen können. Prüfen Sie auch, ob Ihnen im Falle einer Kündigung noch eine Pensionskasse zur Verfügung steht. In der aktuellen Wirtschaftslage ist es für Unternehmen einfacher, Arbeitnehmer zum Rücktritt aufzufordern. Die Realität ist, dass Sie Ihren Job nie kündigen sollten, es sei denn, Sie haben einen anderen Job, den Sie sofort beginnen können.da dies Auswirkungen auf Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld hat. Dies ist wichtig, weil es Ihre Absichten ausdrückt, im Arbeitsverhältnis zu bleiben. Wenn sie ein Abfindungsangebot für Sie vorbereitet haben, stellen Sie sicher, dass der Betrag des Angebots den Betrag übersteigt, den Sie von einer Arbeitslosenkasse, falls vorhanden, in Anspruch nehmen können. Prüfen Sie auch, ob Ihnen im Falle einer Kündigung noch eine Pensionskasse zur Verfügung steht. In der aktuellen Wirtschaftslage ist es für Unternehmen einfacher, Arbeitnehmer zum Rücktritt aufzufordern. Die Realität ist, dass Sie Ihren Job niemals kündigen sollten, es sei denn, Sie haben einen anderen Job, den Sie sofort beginnen können.da dies Auswirkungen auf Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld hat. Dies ist wichtig, weil es Ihre Absichten ausdrückt, im Arbeitsverhältnis zu bleiben. Wenn sie ein Abfindungsangebot für Sie vorbereitet haben, stellen Sie sicher, dass der Betrag des Angebots den Betrag übersteigt, den Sie von einer Arbeitslosenkasse, falls vorhanden, in Anspruch nehmen können. Prüfen Sie auch, ob Ihnen im Falle einer Kündigung noch eine Pensionskasse zur Verfügung steht. In der aktuellen Wirtschaftslage ist es für Unternehmen einfacher, Arbeitnehmer zum Rücktritt aufzufordern. Die Realität ist, dass Sie Ihren Job nie kündigen sollten, es sei denn, Sie haben einen anderen Job, den Sie sofort beginnen können.Stellen Sie sicher, dass der Betrag des Angebots den Betrag übersteigt, den Sie gegebenenfalls von einer Arbeitslosenkasse verlangen können. Prüfen Sie auch, ob Ihnen im Falle einer Kündigung noch eine Pensionskasse zur Verfügung steht. In der aktuellen Wirtschaftslage ist es für Unternehmen einfacher, Arbeitnehmer zum Rücktritt aufzufordern. Die Realität ist, dass Sie Ihren Job nie kündigen sollten, es sei denn, Sie haben einen anderen Job, den Sie sofort beginnen können.Stellen Sie sicher, dass der Betrag des Angebots den Betrag übersteigt, den Sie gegebenenfalls von einer Arbeitslosenkasse verlangen können. Prüfen Sie auch, ob Ihnen im Falle einer Kündigung noch eine Pensionskasse zur Verfügung steht. In der aktuellen Wirtschaftslage ist es für Unternehmen einfacher, Arbeitnehmer zum Rücktritt aufzufordern. Die Realität ist, dass Sie Ihren Job nie kündigen sollten, es sei denn, Sie haben einen anderen Job, den Sie sofort beginnen können.Die Realität ist, dass Sie Ihren Job niemals kündigen sollten, es sei denn, Sie haben einen anderen Job, den Sie sofort beginnen können.Die Realität ist, dass Sie Ihren Job nie kündigen sollten, es sei denn, Sie haben einen anderen Job, den Sie sofort beginnen können.

Sie können sich weiterhin arbeitslos melden, werden aber bestraft. Zu diesem Zeitpunkt können Sie die Beschäftigungssicherheitskommission um ein Schiedsverfahren bitten und Ihren Fall einem Richter vorlegen. Ich war in einer ähnlichen Situation und es wurde festgestellt, dass eine unfreiwillige Kündigung einer Kündigung gleichkommt, insofern Sie ohne eigenen Wunsch arbeitslos sind. Mit anderen Worten, Sie hatten keine Wahl und sie werden Ihnen vielleicht sagen, dass es für eine Wiedereinstellung in Frage kommt, aber das wird nicht der Fall sein. Unterschreiben Sie nichts, bis Sie zumindest mit der Employment Security Commission gesprochen haben.

Die Arbeitslosigkeit wird in letzter Zeit immer komplizierter, sie ändern ihre Regeln ständig. Ich würde mich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, der sollte über alles Bescheid wissen.

Rufen Sie Ihr örtliches Arbeitsamt an und prüfen Sie, welche Voraussetzungen für den Bezug von Leistungen nach diesen Bedingungen gelten.

Ich hoffe, dass Sie bereits mit der Suche nach einer anderen Stelle begonnen haben und an Ihrer Stelle würde ich die Kündigungsoption wählen, da es bei Bewerbungen um zusätzliche Stellen viel besser aussieht. Fragen Sie auch, ob sie Ihnen im Rahmen Ihrer Kündigung ein Empfehlungsschreiben (für andere Arbeitgeber) aushändigen möchten, da dies noch hilfreicher ist, aber Sie sollten am besten einen guten Grund für die Kündigung haben. Das heißt, nicht dass sie mich dazu brachten zu gehen oder gefeuert zu werden (duh).

Eine freiwillige Kündigung zur Abwendung einer Kündigung hat keinen Einfluss auf Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld. Ihre Abfindung gilt als abzugsfähiges Einkommen und wirkt sich auf den Beginn des Leistungsbezugs aus, wirkt sich jedoch nicht auf Ihre Bezugsberechtigung aus, solange Ihr früherer Arbeitgeber Ihren Anspruch nicht bestreitet.

Im Allgemeinen haben Sie bei einem Antrag auf Arbeitslosigkeit die Möglichkeit, gegen negative Entscheidungen des Schiedsrichters Berufung einzulegen. Wenn Sie Berufung einlegen und andere Beweise dafür vorlegen können, dass Sie entweder aufgrund von Diskriminierung oder einem feindseligen Arbeitsumfeld gekündigt haben, oder wenn Sie zusätzliche Zeugenaussagen zu Ihren Gunsten dokumentieren oder vorlegen können, dann machen Sie weiter. Es kann ein extrem langwieriger Prozess sein. Wenn sich herausstellt, dass diese Organisation eine sehr hohe Fluktuationsrate bei der Einstellung oder Entlassung von Mitarbeitern hat, sollten Sie möglicherweise Ihre Rechte auf eine Berufung abwägen. Entgegen der landläufigen Meinung haben Sie und das Unternehmen, für das Sie tätig waren, sowohl das Recht, Ihre Seite zu erläutern, als auch das Recht, Widerspruch einzulegen oder zusätzliche Informationen vorzulegen. Informieren Sie sich auf jeden Fall über Ihre staatlichen Regeln oder Entscheidungen zu Arbeitslosigkeitsbeschwerden. Viel Glück

Was denken Sie??  

Antwort #1: (Wenn Sie einen GÜLTIGEN Grund für die Kündigung haben, können Sie möglicherweise berechtigt sein, "einzusammeln". Manchmal können ganz besondere Umstände eine Person daran hindern, weiter zu arbeiten ( Medizinische Gründe .... aufgrund einer vorübergehenden Bedingung???? Es gelten einige unerträgliche Bedingungen am Arbeitsplatz, oder wenn ein Arbeitnehmer unverschuldet zurückgestuft wird?) Das Arbeitsamt hat die besten Informationen zu diesem Thema... ABER

Antwort #2: (Wenn Sie nur hat deinen Job nicht gemocht). Warum kündigen nicht alle, damit sie sammeln können? Das nennt man "Ich habe das Recht, etwas umsonst zu bekommen"-Mentalität. Davon gibt es in diesem Land viel. Noch besser: Sei an illegaler Ausländer und schreiben Sie an den Kongress.