Es gibt eine Reihe von Sozialpolitiken, die sich auf die Zukunft einer Person als Personaldienstleister auswirken können, und diese hängen von den Abteilungen ab, in denen eine Person arbeitet, und von ihrer beruflichen Rolle.
Beschäftigte im Gesundheitswesen können betroffen sein, wenn eine Sozialpolitik eingeführt wurde, um bestimmte Dienste zu zentralisieren. Sollte dies geschehen, würde es zwangsläufig zu einem Abbau von Arbeitsplätzen und Geldausgaben für bestimmte Bereiche des Gesundheitswesens kommen.
Änderungen des Sozialsystems könnten einen Arbeitnehmer in diesem Bereich in zweierlei Hinsicht betreffen. Eine Kürzung der Sozialleistungen könnte sich nachteilig auf das Leben vieler Menschen auswirken, und wenn jemand auf einer Eins-zu-Eins-Basis mit Personen zusammenarbeitet, die Sozialleistungen beziehen, könnte dies die Beziehung zwischen den beiden Parteien beeinträchtigen. Eine weitere Auswirkung einer Änderung der Sozialpolitik wäre, dass weniger Menschen für die Arbeit in diesem Sektor benötigt würden und möglicherweise ein Arbeitsplatzabbau erforderlich wäre.
Wie bei den Beispielen der Gesundheits- und Wohlfahrtspolitik könnten Änderungen der Rentenpolitik Auswirkungen auf die zukünftige Beschäftigung von Personen haben, die in diesem Sektor tätig sind. Renten und der Zeitpunkt ihrer Auszahlung werden ständig überprüft, was sich nachteilig auf viele Menschen in diesem Sektor auswirken könnte.
Schulen zusammenzulegen, um Geld zu sparen, ist derzeit in einigen Teilen der Welt, einschließlich des Vereinigten Königreichs, eine beliebte Politik. Beschäftigte im Bildungswesen sind davon bedroht, da es zwangsläufig weniger Arbeitsplätze für Lehrer und Betreuer geben wird. Dies wirkt sich auf die Moral aus und wirkt sich auf die Schüler der betreffenden Schulen aus.