Yadira
"Chancengleichheit" in Organisationen bedeutet, dass die Organisation Mitarbeiter auf gleiche Weise einstellt, ohne Rücksicht auf Geschlecht, Rasse, Religion oder körperliche Verfassung des Bewerbers. Bevor die Gleichstellungspolitik eingeführt wurde, konnte eine Organisation, wenn sie wollte, keine Frauen, Afroamerikaner, Juden oder körperlich Behinderten einstellen. Mit anderen Worten, sie konnten gezielt nur die „Art“ von Bewerbern einstellen, die sie wollten. Amerikanische Organisationen geben jetzt in ihren Bewerbungen "Wir sind ein Arbeitgeber für Chancengleichheit" an. Es ist nicht rechtmäßig für eine Organisation, nicht gleich viele Mitarbeiter einzustellen. Diskriminierung tritt auf, wenn eine Organisation Handlungen begeht, wie beispielsweise das Versäumnis, Mitarbeiter aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, Religion oder Behinderung einzustellen oder zu fördern.Es ist illegal, eine Person aufgrund dieser Eigenschaften zu diskriminieren. Der American Disability Act sieht vor, dass Menschen mit körperlichen Behinderungen bei der Bewerbung um eine Stelle nicht diskriminiert werden dürfen. Fälle von unrechtmäßiger Diskriminierung werden normalerweise von den Zivilgerichten in Amerika behandelt.