Hershel
Die Vielfalt am Arbeitsplatz nimmt sehr schnell zu. Tatsächlich ist es aufgrund des Booms multinationaler Unternehmen und der Ausdehnung von Unternehmen über die nationalen Grenzen hinweg zu einer sehr verbreiteten Praxis geworden, kulturübergreifende Vielfalt am Arbeitsplatz zu sehen. Es gibt sowohl die Vorteile als auch die Nachteile der Cross-Culture am Arbeitsplatz.
Zu den Vorteilen gehört, dass es die zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter erhöht. Da Menschen verschiedener Kulturen zusammenarbeiten, verstehen sie daher die Ansichten verschiedener Menschen. Es erhöht die Teamfähigkeit der Menschen. Mitarbeiter unterschiedlicher Kulturen erhöhen zudem die Kompetenzen, die dem Unternehmen zur Verfügung stehen. Die Menschen können besser miteinander interagieren und entwickeln die Geduld und die Kompetenzen, um miteinander zu konkurrieren.
Auf der anderen Seite erhöhen die Nachteile von Cross-Cultures am Arbeitsplatz den Interessenkonflikt. Dies kann zu Voreingenommenheit und Bevorzugung in der Büroumgebung führen, da sich eine Minderheit von der Mehrheit der Menschen unterdrückt fühlen kann. Darüber hinaus können auch kulturelle Konflikte wie Sprachprobleme, Kleiderordnung usw. auftreten. Trotzdem finde ich die interkulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz sehr ermutigend für die Mitarbeiter.
Amos
Ich denke, es ist gut, eine Einstellung zu haben, als Sie mehr Vorteile haben können, aber wenn Sie keine Einstellung haben, werden Sie viele Nachteile haben wird viele Vorteile bekommen