Was sind Konstrukte in der Forschung?

Durch unsere Lebenserfahrungen bauen wir eine Sicht darauf auf, wie die Welt funktioniert und wie wir in der Welt richtig handeln. Wir bauen ein Gefühl für unsere Identität auf und bauen um unsere Identität herum eine Reihe von Werten und Prinzipien auf, die uns bei unseren Handlungen in unserem Leben helfen. Wir haben einige Schwierigkeiten mit Menschen, die anders denken oder handeln als wir selbst. Dieser Unterschied stellt das Konstrukt, das wir geschaffen haben, in Frage, wie wir glauben, dass die Welt funktionieren sollte und wie Menschen in der Welt handeln sollten.

Das Konstrukt, das wir bauen, ist einzigartig für uns. Wir fühlen uns am wohlsten, wenn wir Teil einer sozialen Gruppe sind, die ein ähnliches Konstrukt hat wie wir. Wenn das Verhalten derjenigen, mit denen wir in Beziehung stehen, zu inkonsistent mit unseren Konstrukten ist, fordert es uns heraus und kann zu Spannungen und Stress führen.

Es gibt viele Kräfte, die die Art und Weise beeinflussen, wie wir die Welt sehen und wie wir uns selbst sehen. Triebkräfte in unserer Kultur, wie religiöse Überzeugungen und politische Ansichten, sind wichtige Einflüsse, die dazu beitragen, das Konstrukt eines Individuums zu schaffen. Unser Konstrukt wird auch von der Zeit beeinflusst, in der wir leben. Wenn wir beispielsweise die Unsicherheiten und Unsicherheiten des Krieges erleben, entwickeln wir ein Konstrukt, das sich auf Eigenschaften konzentriert, die das physische und materielle Überleben sichern. Wenn wir in Zeiten des Überflusses leben, und besonders wenn wir in solchen Zeiten aufwachsen, neigen wir dazu, uns auf andere Faktoren zu konzentrieren, die mit dem Gewinnen von Werten und bedeutungsvollen Erfahrungen in unserer Lebensweise zu tun haben.

Variationen in Konstrukten können eine besondere Herausforderung für die Robustheit enger zwischenmenschlicher Beziehungen sein, sei es zu Hause oder am Arbeitsplatz. Wenn die Menschen in einer Beziehung ganz unterschiedliche Ansichten über wichtige Merkmale in diesen Beziehungen haben und jeder in Übereinstimmung mit seinem eigenen Konstrukt handelt, kann dies eine Quelle von Konflikten und Stress sein. Um in einer engen und dauerhaften Beziehung zu sein, muss es einen Weg geben, wie Menschen gemeinsam die Unterschiede in ihren Konstrukten so lösen, dass die Unterschiede keine Quelle ständiger Konflikte und Stress sind. Dies gilt sowohl für Einzelpersonen als auch für Gruppen. Für diejenigen, die an Veränderungen in Wirtschaft und Industrie beteiligt sind, ist es auch wichtig anzuerkennen, dass der Arbeitsplatz eine Fülle von zwischenmenschlichen Beziehungen beinhaltet,und dass Veränderungen am Arbeitsplatz die Konstrukte sowohl der Organisationsmitglieder als auch der Organisationsgruppen herausfordern. Der Wechsel von einer „Befehls- und Kontrollkultur“ zu einer Lernkultur am Arbeitsplatz ist ein Beispiel für eine solche Herausforderung.

Die Leistungssteigerung in Wirtschaft und Industrie erfordert ein Verständnis der Dynamik des Wandels, der Beeinflussung von individuellen und Gruppenkonstrukten durch den Wandel und des Prozesses, durch den echte und positive Veränderungen erreicht werden können. Der sich schnell verändernde Markt von heute verlangt von Unternehmen die Kompetenz, sich intelligent und effizient an Veränderungen anzupassen. Der Erwerb und Erhalt dieser Kompetenz ist ein wesentliches Ziel für den langfristigen Erfolg.

Konstrukte sind Ideen oder Ansichten, die aufgebaut oder aufgestellt werden, um die Bestandteile (d. h. einfachere Konzepte) eines Themas hervorzubringen. Sie sind somit ein Bündel von Ideen.