Stella
Gewerkschaften sind in den Vereinigten Staaten Gegenstand vieler Kontroversen. Dies ist zum Teil auf fehlende Informationen über die Vorteile zurückzuführen, die eine Gewerkschaft Arbeitgebern und Arbeitnehmern bietet. Eine Gewerkschaft ist eine Organisation von Arbeitnehmern, deren Zweck es ist, mit Arbeitgebern über bessere Löhne, sicherere Arbeitsbedingungen und faire Behandlung zu verhandeln. Gewerkschaften existieren, um das Leben der Arbeitnehmer zu verbessern, aber sie bieten auch Arbeitgebern Vorteile.
Entschädigung
Ein großer Vorteil, den Gewerkschaftsmitarbeiter gegenüber ihren nicht gewerkschaftlich organisierten Kollegen genießen, ist die Vergütung. In einer nicht gewerkschaftlich organisierten Betriebsstätte werden Löhne und sonstige Vergütungen privat abgerechnet. Es gibt keine Garantie dafür, dass zwei Personen, die den gleichen Job machen – mit den gleichen Qualifikationen – das gleiche Gehalt und die gleichen Leistungen erhalten. Eine Gewerkschaft stellt jedoch sicher, dass alle Löhne und Vergütungen in den Gewerkschaftsvertrag aufgenommen werden.
Gleichstellung An
einem Gewerkschaftsarbeitsplatz wird jeder gleich behandelt. Bevorzugung spielt keine Rolle, wer befördert wird oder welche Gehaltserhöhungen belohnt werden. Der Gewerkschaftsvertrag legt fest, wann Gehaltserhöhungen stattfinden und welche Zeit im Unternehmen den Arbeitnehmer für eine Beförderung qualifiziert. Jeder unterliegt den gleichen Richtlinien und Aufgaben.
Dienstalter
Ein weiterer großer Vorteil der Gewerkschaftsmitgliedschaft für die Arbeitnehmer besteht darin, dass das Dienstalter honoriert wird. In einem Unternehmen ohne Gewerkschaftsvertretung sind die Qualifikationen für eine Beförderung oft subjektiv. In einer Gewerkschaft richten sich die Beförderungsqualifikationen in der Regel nach dem Dienstalter. Das erforderliche Dienstalter ist im Gewerkschaftsvertrag festgelegt. Loyalität wird also über die subjektive Meinung einer Person über die Qualifikationen der Bewerber, die sich für eine Beförderung bewerben, belohnt.
Konsistenz
Die Richtlinien in Gewerkschaftsunternehmen sind konsistent. Ein Unternehmen ohne Gewerkschaftsvertretung kann seine Erwartungen an die Arbeitnehmer oft ohne Vorankündigung ändern. An einem Gewerkschaftsarbeitsplatz werden diese Verantwortlichkeiten im Voraus festgelegt. Davon profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Mitarbeiter genießen mehr Beständigkeit, weil sie wissen, was von ihnen erwartet wird. Arbeitgeber profitieren von einer zufriedeneren Belegschaft und weniger Zeitaufwand für Schulungen, um ständige Veränderungen durchzusetzen.
Arbeitnehmervertretung
Gewerkschaftsarbeiter müssen nicht in ihrem eigenen Namen verhandeln. Stattdessen verhandeln Gewerkschaftsvertreter im Namen der gesamten Gruppe. Dies gewährleistet eine faire Behandlung des Arbeitnehmers und schützt vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. Ein Arbeitnehmer kann bei Verhandlungen eine bessere Position einnehmen, wenn ihm die Mehrheit der Belegschaft beitritt. Alleine hat er wenig Einfluss, um über eine höhere Bezahlung oder bessere Arbeitsbedingungen zu verhandeln...