Ashlee
Die Systeme, die verwendet werden, um Stakeholder in Veränderungen einzubeziehen, hängen vom Geschäft ab. In einigen Fällen, in denen eine Person eine nicht stimmberechtigte Beteiligung am Unternehmen hat, wird ihre Meinung bei Änderungen nicht berücksichtigt. Da die meisten Stakeholder jedoch erwarten werden, ihre Meinung zur Entwicklung eines Unternehmens einzubringen, ist es wichtig, ein bewährtes System zu haben.
Normalerweise wird bei der Verabschiedung von umstrittenen Änderungsplänen, die bereits beschlossen wurden, eine Mehrheitsentscheidung verwendet. Wenn ein Unternehmen bei der Erstellung von Plänen die Meinung der Stakeholder einholt, haben Führungskräfte einige der Möglichkeiten, diese in einer Vorstandssitzung zu erörtern. Da viele Interessengruppen anwesend sein werden, können die Vor- und Nachteile bestimmter Änderungen abgewogen werden, und einige Direktoren, die Erfahrung mit der Initiierung dieser Art von Änderungen haben, können Ideen einbringen, die auf ihrer früheren Beteiligung an anderen Projekten basieren.
Es ist wichtig, die Perspektiven der Stakeholder zu schätzen. Sie sollten bei der Unternehmensführung mitreden können, denn wenn eine falsche Entscheidung gegen ihren Willen getroffen wird, hätten sie auf vermeidbare Weise Geld verloren. Dies kann dazu führen, dass der Gesamtwert eines Unternehmens sinkt und einige Anleger ihre Anteile zurückziehen.
Ein schrittweiser Wandel kann besser sein als ein schneller Wandel, da die Beteiligten nach und nach einen neuen Plan und die finanziellen Auswirkungen sehen können, die eine Entwicklung haben kann. Durch die Zusammengehörigkeit im Geschäft werden die Dividenden wahrscheinlich besser und die Entscheidungsfindung der Stakeholder wird effizienter.